《培训游戏金典》精选.docVIP

《经理人管理培训游戏全案——培训游戏金典》精选 目 录 一、闪亮开场 2 二、打破坚冰 3 三、快速学习 4 四、小组智慧 5 五、从容应对 7 六、不同凡响 8 七、小组智慧 10 八、从容应对 12 九、不同凡响 13 十、快乐复习：强调并复习重点的游戏 14 十一、余音不绝：巩固与提升培训效果的游戏 15 十二、极速充能：激发听众活力的游戏 16 十三、故事会：巧妙说服的游戏 18 十四、课堂体验：提高智商与理性说服 21 培训游戏经典 一、闪亮开场 国王和天使 活动目的： 增加了解和亲密感 提升团队凝聚力 操作步骤： 培训师发给每人一张“国王和天使卡” 请每个人在国王身边填上自己的名字然后交给培训师 培训师将所有卡收齐后，背面向上请每人抽一张 告诉大家，你所抽取卡片的人，就是你在课程期间的国王，你作为天使要暗暗关心和帮助他，同时每个人都有自己的天使 请大家在抽取的卡片中天使旁的位置写上自己的名字，且要牢记国王的名字 将卡片交给培训师 在课程结束后全体一起揭秘 机会来了 活动目的： 测试听众对机会的把握，激发学习动力 了解自己的行为风格 操作步骤： 培训师从口袋拿出一百人民币，然后在不做任何解释的情况下喊：100元 卖20元，谁要 边喊边在屋内走动，直到有人上前买下 培训师将20元放入口袋，开始提问 问题： 刚刚看到了什么 有没有发现机会 是否行动了 有什么感受 另类排队比赛 活动目的 增加彼此了解 激发听众活力 操作步骤 将全体成员分成若干组，每组10到15人。 请各组成员一分钟简单互相认识，告诉他们在活动中将有机会对彼此有更多了解，同时考验团队协作能力 游戏规则：游戏以竞赛的方式进行，当培训师给出指令后，各组要用最短的时间按要求完成排队，本小组完成任务后，全体拍手示意 每次给获胜的组发奖品 二、打破坚冰 名人大接触 活动目的：使彼此相识 操作步骤 将全体成员分组，每组6到8人，然后各组围坐在一起 游戏规则：每个人在简单介绍完自己后，要谈一个有关名人的故事。可以是自己与名人的交往经历，也可以是某次在哪看到名人了等 最后每个小组选出一个代表，向大家介绍 如何记住我 活动目的：激发听众的幽默思维，用创造性的方式介绍自己，是自己被大家记住 操作步骤 给大家3分钟，思考如何用创造性的方式介绍自己 每个人用一分钟介绍自己 介绍完后必须交大家“如何记住自己 等所有人介绍完后，培训师可以测试大家记住了多少人 找自己 活动目的：活跃气氛，相识 操作步骤 在听众进场时发给每人姓名牌，但姓名牌确是别人 要求每人将姓名牌戴在身上 请大家在屋子里四处走动，去“找自己”。找到后，和那个人互相认识 直到所有人都找到自己 抛球相识 活动目的：同上 操作步骤： 全体成员坐成一个圈，培训师也在其中。 培训师首先自我介绍，然后把网球抛给某个人，接到球的人，自我介绍，然后继续给其他人，直到全体介绍完毕 如果有成员接到两次，那么就再重复自己的名字 串名字 活动目的：同上 操作步骤 分组，每组最多8人。 小组成员围坐在一起，请头发最短的首先开始自我介绍，时间1分钟 时间到，请右侧相邻的人接着进行自我介绍，但首先要说“我是xxx后的xxx” 第三个接着这样 依次下来 拿错的姓名牌 活动目的： 使全体在热烈的氛围中相识 提升团队沟通能力 操作步骤 在大家进场后发给每人一张卡片 卡片上不是自己的名字 每个人按卡片上的序号排列好 你会听到很多人的名字被叫到，有个是你自己 到全体成员排成一排后，从第一个开始，顺序的和所有人拍手问好 同心圆相识 活动目的：活跃气氛 操作步骤 请所有人围成两个同心圆，里面和外面的人一对一，面对面站好 里圈的人站着不动，外圈的人和里圈的人进行自我介绍，自动右移 三、快速学习 行为循环 活动目的： 激发学习动力 保持良好的学习心态 操作步骤 播放幻灯片，显示“行为循环”的四个阶段 无意识，无能力 有意识，无能力 有意识，有能力 无意识，有能力 培训师给大家讲解四个阶段的意识，并提问 好读书不好读书 活动目的：调整听众学习心态 操作步骤 培训师在黑板上写对联 好读书，不好读书； 好读书，不好读书！ 请大家想想这幅对联怎么念，什么意思 每个人可以前后左右讨论，如果彼此不认识可以互相认识 几分钟后，请人说，并解释 如果没有人说出正确答案，培训师介绍对联出处，怎么念和意思。 四、小组智慧 六种分组方法 活动目的：根据要达到不同目的，合理的划分小组，以达到预期的效果；活跃气氛，激发活力。 操作步骤： 属相与星座分组法。 当需要分组时，可以将相同属相（星座）的人分成一组；当人数不多时，可以将几种属相或星座的人分在一起。 此分组方法适用于团队破冰、小组活动、小组讨论，也是“支持团体”游戏中最简洁有效的团体组成方式。 自愿结合分组法。 当需要分组时，请大家自