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有限公司质量管理教育培训管理办法ACHR Management Method for QCT(quality control Training)编制（Editor）：日期（Date）：审核（Audited）：日期（Date）：批准（Approved）：日期（Date）：目录华润电机有限公司质量管理教育培训管理办法11目的32范围33定义33.1岗前质量培训33.2在职质量培训33.3专业质量培训34职责34.1人力资源部部34.2品质部34.3其他部门35管理流程35.1培训需求35.2剖析培训需求45.2.1培训目的45.2.2培训对象45.2.3培训种类45.2.4培训形式45.2.5培训方法45.3编制计划45.4审批45.5落实计划45.6有效性评价45.7培训记录载入档案46管理流程图67相关文件78相关记录79版本历史7目的旨在于加强质量教育培训的管理，提高公司员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，以保证产品质量，发挥质量管理最大效果。范围适用于公司全体员工质量管理教育的培训管理定义岗前质量培训指新员工上岗前和老员工转岗前的质量培训；在职质量培训指根据公司发展和工作需要，在职员工接受质量教育培训；专业质量培训指针对品质部工作人员，进行提高专业质量管理才能的培训。职责人力资源部负责质量管理教育培训工作的归口管理；品质部协助人力资源部做好质量管理教育培训管理，选派员工脱产参加公司外部的质量培训。其他部门负责提供质量培训需求计划，并做好支持配合工作。管理流程培训需求 各部门根据需要提出质量管理培训需求。剖析培训需求 人力资源部根据各部门的培训需求，与相关部门沟通明确培训的目的、对象、种类、形式和方法。培训目的本着不断提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，保证产品质量。人力资源部与相关部门沟通，明确培训目的。培训对象人力资源部明确需要培训人员的档案状况。培训种类培训种类分为岗前质量培训、在职质量培训和专业质量培训三种，根据不同的培训对象，决定培训的种类。培训形式培训形式分为脱产、半脱产和不脱产业余培训三种形式。培训方法培训方法有四种，第一种是公司自身组织，聘请外部专家、学者或公司内部质量管理专业人员举办专题知识讲座；第二种是员工利用业余时间参加各种质量管理教育学习；第三种是公司根据业务开展的需要，有计划地选派员工参加公司外部质量专业技能培训；第四种是班前例会简短的质量教育。编制计划人力资源部进行培训需求的剖析后，编制培训计划。新员工岗前培训必须包含质量教育培训内容；在职员工业余质量管理培训以不影响本职工作为原则，鼓励并支持员工利用业余时间参加学习与接受质量管理教育培训；员工脱产参加公司外部组织统一安排的质量培训，由品质部选派。审批培训计划经人力资源部编制后，报主管副总审批。落实计划按照培训计划，由人力资源部统一安排，各相关部门配合，开展质量管理教育培训。有效性评价每次的质量管理培训后，由人力资源部按照公司《培训控制程序》做出有效性评价，新员工视不同岗位按照“岗位描述”的要求，授予不同质量技能与要求，达到要求才能安排上岗。培训记录载入档案人力资源部将每位员工参加质量培训记录载入员工档案，作为今后升职、转岗、辞退、辞职相关处理的依据。外派培训员工，结束培训后，将学习成绩单报企管部存档，成绩合格者，报销全部费用，成绩不合格者，个人至少承担培训费用的50％，若三年内辞职，个人承担原先所发生的培训费用。管理流程图相关文件培训控制程序相关记录序号文件代号记录名称保存期限存档责任1培训签到表企管部2培训有效性评价企管部3培训计划企管部版本历史实施日期版本修订者更改说明1.0赵世信Quality Speed质量/环境管理体系作业指导文件QMS/EMS-WORKING INSTRUCTION DOCUMENTHR/C-01 Rev1.0有限公司质量管理教育培训管理办法Copyright ?ACHR | d有限公司质量管理教育培训管理办法 | Page 7 of 7Copyright ?ACHR |k有限公司质量管理教育培训管理办法 | Page 1 of 7