行政人事部晋升管理制度.docVIP

LLM行政人事部晋升管理制度 文档类别 管理规范 文档编号 LLM-HR-008 来源部门 行政部 应用范围 行政人事部 修订历史记录 日期 版本 说明 作者 2012-6-6 1.0 LLM行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分） 露 目 录 1、目的 2 适用范围 2 3、晋升级别划分 2 4、晋升条件 2 4.1岗位职责表 2 4.2考核要求 4 4.2.1专员晋升主管考核 4 4.2.2主管晋升经理考核 4 5、晋升申请流程 5 6、附则 5 1、目的 为了提升行政人事部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于LLM行政部全体员工 晋升级别划分 3.1 专员级别（一级/二级/三级薪资） 3.2 主管级别（一级/二级/三级薪资） 3.3 经理级别（一级/二级/三级薪资） 晋升条件 ◆ 晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。