行政管理制度之员工手册.docVIP

优胜教育行政管理制度 一、总则 为加强公司管理，确保公司进行有秩序的经营管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度，公司全体员工必须严格遵守。 二、考勤制度 1．工作时间详见排班表 出勤 员工正常上班或在外执行公务均视为出勤，出勤以半天为最小考勤单位。每天有2次考勤记录（上午上班一次，下午下班一次）。 考勤规范 违规事项 处罚标准 迟到、早退5分钟以上30分钟内 第三次开始罚款10元/次 迟到、早退30分钟以上到2小时（含） 扣除半天工资 迟到2小时以上 扣除当日工资 外派时未打指纹 需提交说明 请事假、病假 扣除当日底薪 周六日请假 扣除双倍底薪(特殊安排除外) 注：员工个人月累计迟到/早退达八次及以上，公司有权直接解除劳动合同。 病假 因病不能到岗上班的员工，需办理请假手续。病假期间应与所属部门的负责人保持联系，通报病情，手机应保持正常开机，以便公司及时了解情况。 请病假一天，要填写请假申请单并报所属部门主管、校长批准；请病假一天以上，需员工出示本人医院证明，请假手续须在恢复工作后1个工作日内找审核专员补办。 事假 职工有事确需本人办理，一般情况下只允许同级别间调休，调休需填写调休表报行政即可，如有特殊情况请事假必须提前24小时报请所属部门主管、校长批准，填写请假申请单，否则视为无效，按旷工处理。 旷工 旷工是指未事先办理请假