中外职业经理人成长文化环境比较研究-经济评论-武汉大学.pdfVIP

珞珈管理评论[２０１６年卷 第１辑 (总第１８辑)] Ｌｕｏｊｉａ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｎｏ１ꎬ ２０１６(Ｓｕｍ１８) 中外职业经理人成长文化环境比较研究∗ ● １ ２ 　 李锡元　 舒　 熳 (１ꎬ ２　 武汉大学经济与管理学院　 武汉　 ４３００７２) 【摘　 要】 国际化竞争日趋激烈ꎬ 竞争格局与模式日新月异ꎮ 在这一形势下ꎬ 我国企业开始注重对职业经理人制度的使用ꎬ 并把其作为在国际竞争中站稳脚跟 的重要着力点ꎮ 然而ꎬ 目前我国职业经理人的数量和质量都远远不能满足企业的 要求ꎮ 基于此ꎬ 作者试图通过对中外文化环境进行对比分析ꎬ 以帮助回答并解决 优质职业经理人在我国严重匮乏的问题ꎮ 本文首先对职业经理人进行了界定ꎻ 接 着ꎬ 从文化维度理论的视角ꎬ 分别分析了西方与中方文化对职业经理人成长的利 弊关系ꎻ 最后ꎬ 根据比较的结果ꎬ 提出有针对性的建议ꎮ 【关键词】 职业经理人　 成长　 文化环境　 中外比较 １ 引言 当代企业最显著的特征就是所有权和经营权的分离ꎮ 在这种情况下ꎬ 企业的经营权一 般由职业经理人具体负责ꎬ 职业经理人的能力和素质将直接关系到企业的发展ꎮ «中共中 央关于全面深化改革若干重大问题的决定»再一次指出ꎬ 要“健全协调运转、 有效制衡的 公司法人治理结构”ꎬ “建立职业经理人制度ꎬ 更好发挥企业家作用”ꎬ 并且明确表示要 “积极吸收借鉴国外一切优秀文化成果”ꎬ “进一步深化文化体制改革”ꎬ 文化治理的理念 已经深入人心ꎬ 企业管理也应高度重视对国家文化的适应与变革ꎮ 此外ꎬ 李克强总理在 ２０１５年政府工作报告中进一步强调ꎬ 近年我国的主要工作任务要求“完善现代企业制度ꎬ 改革和健全企业经营者激励约束机制”ꎻ “践行社会主义核心价值观ꎬ 弘扬中华优秀传统 文化”ꎮ 顺应时代和经济发展的要求ꎬ 我国急需建设成熟的职业经理人市场ꎬ 并为其成长 提供良好的文化环境ꎮ 职业经理人是在特定的公司治理模式下ꎬ 以从事企业管理活动为职业ꎬ 具有专业化的 管理知识和技能ꎬ 能够合理运用企业内外各项资源ꎬ 为完成企业主或股东制定的运营目标 ∗基金项目: 国家社会科学基金一般项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研 究”(１４ＢＧＬ０８２)的阶段性研究成果ꎮ 通讯作者: 李锡元ꎬ Ｅ￣ｍａｉｌ: ｘｙｌｉｗｈｕ＠１２６ｃｏｍ. ３２ ① 而担任高级管理职务的受薪人员 ꎮ 职业经理人与职位高低无必然联系ꎬ 代表着一种高素 质的能力ꎮ 国内学术界对职业经理人成长的现有研究中ꎬ 大多集中于宏观经济环境与微观 处理机制方面ꎬ 很少有学者考虑文化环境对职业经理人成长的影响ꎬ 而这一影响不容忽 视ꎮ 本文分别介绍了中西方文化内涵对职业经理人成长的作用ꎬ 并基于文化维度理论ꎬ 描 述两种不同的文化背景对职业经理人成长的影响ꎮ 在理论方面ꎬ 本文对有关职业经理人成 长影响因素的研究做出了一定贡献ꎻ 在实践方面ꎬ 则为我国大力推行职业经理人制度ꎬ 建 设有效的职业经理人市场提供了参考ꎮ ２ 文化差异对职业经理人成长的不同影响 文化具有丰富的内涵和广泛的特征ꎬ 它是一整套由某个集体共享的理想、 价值观和行 为准则ꎬ 是使个人行为能够为集体所接受的共同标准ꎬ 并且每个民族的文化都将在子孙后 代中流传ꎮ 体现在管理中就是ꎬ 不同的文化环境下管理者制定决策时所考虑的因素不同ꎬ 管理者和员工们对权力、 领导、 工作团队以及伦理实践的感知也不同ꎮ 已有研究表明ꎬ 在 － ② 中国情境下ꎬ 职业经理人受儒家文化影响越大ꎬ 委托 代理关系中产生的代理成本越低 ꎮ 基于此ꎬ 本文结合霍夫斯泰德的文化维度与中国传统文化的分析ꎬ 将文化环境的发展与职 业经理人的成长联系起来ꎬ 比较何种文化更适合职业经理人的成长ꎮ ２１　 西方文化对职业经理人成长的影响 ２１１　 个体主义利于培养竞争意识 在强个体主义倾向的文化氛围下ꎬ 关键的单位是个人ꎬ 对其而言ꎬ 空间和