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上海小学奖金分配方案 上海小学奖金分配方案(一)：中心小学教职工奖金分配方案 　　中心小学教师奖金分配方案 　　为积极稳妥地推进学校教学工作质量，进一步调动学校教职工的工作积极性，提高办学效益，提升学校办学水平。学校根据镇教管办教师奖励办法，注重向教学质量优秀教师倾斜。奖金分配重实绩、重能力、重贡献，具体分配办法如下： 　　一、学校工作： 　　在学校各项工作中，教师们除了做好自己的业务以外，部分教师还负责着学校的主要档案整理，我们将奖励在档案整理工作中作出突出贡献的教师。 　　二、班级工作： 　　学校将班主任的班级工作纳入考核范围，从学生安全、纪律、卫生、活动等方面进行量化考核，每一学期末做好评优工作。 　　1、每学期按考核成绩评选良好班集体及优秀班主任，并一次性发放班主任津贴。 　　2、优秀班主任人数不超过全校班主任人数的30%。 　　三、教学成绩： 　　1、奖金设置：每学期县组织的抽考、镇教研室组织的抽考、期中、期末质量检测，每次考试都设奖金。 　　2、学科（语文、数学）名次奖获镇级第一名奖150元、第二名130元、第三名110元、第四名90元、第五名70元、第六名50元。 　　3、由于工作变动、自动离职以及因不遵守学校规章制度的教师，将不再享受学校奖励，其应得奖金将统筹分发给教学成绩优秀的教师。 　　四、特殊贡献奖： 　　在学校各项工作中作出突出贡献的教师，如：在运动会或大型团体活动中获得优异成绩的指导教师；在学校迎接督导检查工作中表现积极出色的教师，学校将依据教师作出的贡献给予相应的资金奖励。 　　上海小学奖金分配方案(二)：小学2013年度奖金分配方案 　　仁怀市高大坪小学2012-2013年度学校教育教学 　　工作目标考核奖励分配方案 　　全乡各学校： 　　按照仁怀市教育和科学技术局《关于印发的通知》（仁教科字【2013】58号）要求，结合市教科局对我乡2012-2013学年度学校教育教学工作考核奖励情况，特拟定仁怀市高大坪小学2012-2013年度学校教育教学工作目标考核奖励分配方案，请各学校结合本方案制定学校分配方案，必须坚持多劳多得、优绩优酬、公平、公正、公开的原则进行奖励经费的考核发放。 　　一、成立高大坪小学教育教学工作目标考核奖励经费分配工作领导小组 　　组长：程天刚 　　组员：李 渊 潘先胜 张德智 刘洪友 陈泽民 杨 敏 陈兴龙 陈升培 赵明刚 李正远 　　二、经费来源 　　按照仁教科字【2013】160号文件精神，考核我乡2012-2013教育教学工作排名情况，人均奖励经费2720元；考核我乡2012-2013年度学校教育教学综合管理排名奖励经费660元，全乡在职公办教师人均奖励经费共计3380元；临聘人员按核编实有在岗人数人均1000元。 　　三、分配细则 　　上海小学奖金分配方案(三)：2015幼儿园三年发展计划 　　计划一：幼儿园三年发展计划 　　一、园所情况分析--优势 　　硬件设施： 　　校园环境：阳光幼儿园创办于20xx年7月，是一所按95规划建造的幼儿园，目前定性为二级幼儿园。总占地面积3080平方米，户外场地总面积2000平方米，绿地面积956平方米。幼儿活动室宽敞明亮，并有独立的餐厅、卧室、盥洗室。 　　教学设施：钢琴、电脑、电视、音响设备、投影仪、多媒体一应俱全。 　　各类专用活动室：陶艺吧、小画室、小工厂、建构室、工艺吧、图书室、舞蹈房、多功能大厅等，为幼儿的学习生活创设了良好的环境。 　　幼儿情况：小、中、大各两个班，共6个班，目前全园合计幼儿数 194 名。 　　软件设施： 　　师资队伍：学历--全园13名教师（包括行政），本科1名，大专11名(其中3名正在攻读本科)，占91.7% ，中专1名 　　职称--小高级8名，占66.7%，小一级3名，占25%； 小二级1名，见习教师1名。 　　年龄--30岁以下教师5名，35--45岁教师6名，45--50岁教师1名，平均年龄37.3岁。 　　一类园新转进教师一名（原担任年级组长），3名教师参加区中心组学习。 　　后勤队伍：财务1名：会计师，大专；保健1名：持保健上岗证；营养员2名：1名高级营养师；1名退聘人员，保育员6名（聘用人员） 　　幼儿园情况：我园有一支团结奋进、积极向上的领导班子，相互配合、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制；有一支敬业爱岗、勤奋学习、不断进取的教师队伍；有一支踏实肯干、经验丰富的后勤人员队伍。 　　随着二期课改的不断深入，教师们努力把新的教育理念渗透到一日活动中，加强教研组建设，在学习中共同研讨、交流中逐步领会，实践中不断提高。因而获得了一些成绩。多名教师曾获得区园丁奖、区科研先进个人、耕耘奖提名奖。学校多年来一直保持局文明单位，小、中、大班年级组和后勤