工作满意度年龄与主观幸福感.pdfVIP

华 南 理 工 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) 第 13卷 第2期 JournalofSouthChinaUniversity ofTechnology 、，01．13 NO．2 2011年 4月 (SocialScienceEdition) Apr 2DJJ · 社会学 · 工作满意度 、年龄与主观幸福感 — — 基于武汉市城镇居民的分析 黎 蓉 ，金 江。 (1．武汉大学数学与统计学院，湖北武汉 4300／2；2．中山大学 国际商学院，广东 广 5~275、 摘 要：本文基于2007年武汉市城镇居民的主观幸福感调查数据，首先运用层次分析法对武汉市城镇居民的工 作满意度水平进行了测算，并在此基础上对工作满意度与主观幸福感之间的关系进行 了研究。结果表明，工作满 意度对主观幸福感具有正外溢效应。但是，如果考虑到年龄与工作满意度之间的关系，这种正外溢效应的强度将 随着年龄的增加而减弱。 关键词：主观幸福感；工作满意度；年龄 ；层次分析法 中圈分类号：0915 文献标识码：A 文章编号：1009一o55x(2m】)02—0090—05 一 、 引言 进行了探讨并取得了一定的结果，如文献。[2 然 而，正如这些研究所表明，主观幸福感与工作满意 工作作为我们收入的主要来源，并且是满足精 度之间的关系仍无一致的结论。 神追求和社会交往需要的基础 ，在影响主观幸福感 基于以上认识，本文结合武汉市城镇居民2007 (SubjectiveWe|I—Being)的因素中可能是最为重要 年的主观幸福感调查数据，重新探讨两者之间的关 的。当前，对I作与主观幸福感的研究i要关注如 系。此外 ，作为在运筹学 中得到广泛应用的一种方 下两个问题 ：一是鉴于工作在我们 日常生恬中的重 法，本文还首次采用层次分析法 (An c eI缸c 要地位，我们应当如何衡量工作满意度水乎?二是 Process，AHP)对武汉市城镇居民的工作捕意度水 如果我们将工作满意度视为决定人们幸福的一个重 平进行浏算。这一方法结合定量和定性分析的忌 要因素。那么，工作满意度对主观幸福感产生的效 路，并在充分利用调查问卷信息的基础上确定不同 应如何? 个体的工作满意度水平 。 从已有研究来看，在对两者的关系进行分析 从本文的研究结果来看，溢出模型更适合用来 时，形成了三类不同的模型：溢出模型 (spiHover 描述工作满意度与主观幸福感之间的关系，工作满 mode1)、补偿：模型(compensationmode1)和分割模型 意度对主观幸福感有显著的正效应 。但是，如果根 (segmentationmode1)。…溢出模型意味着更高的工 据年龄对群体进行划分，工作满意度对主观幸福感 作满意度水平导致更高的主观幸福感水平，反之亦 的正外溢效应将随着年龄的不 同而具有不 同的强 然 。而补偿模型却表明更高的主观幸福感水乎能够