第4期-湖州人力资源和社会保障网.docVIP

（第3期） （总第74期） 湖州市人力资源和社会保障局办公室编 　 2017年4月18日 目 录 1.市人力社保局部署开展“四新”主题实践…………………（2） 2.市人力社保局启动人才服务专员专项行动………………（3） 3.全市人力社保系统“四新”主题实践演讲比赛在湖举行…（4） 4.湖州市出台大学生“创十条”扶持政策…………………（5） 5.我市鼓励和支持事业单位科研人员离岗创业……………（6） 6.国家外专局副局长夏鸣九一行来湖调研省人力社保厅副厅长宓小峰一行赴长兴调研德清县人力社保局“最多跑一次”4月7日上午，市人力社保局召开深入开展“四新”主题实践动员大会，全面贯彻落实市第八次党代会精神，动员部署市人力社保系统扎实开展新标杆、新业绩、新形象、新征程主题实践。局党组书记、局长王树同志出席会议并讲话，局党组副书记、副局长陆凤江同志主持会议。 王树强调，开展“四新”主题实践，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体行动；是贯彻落实省、市委决策部署，进一步提振精气神、加快大赶超的重要抓手；是践行以人民为中心的发展思想，持续推动全市人力社保事业健康快速发展的有力保障。系统广大干部职工要以开展“四新”主题实践为抓手，全面加强系统自身建设，为我市奋力夺取加快赶超、实现“两高”新胜利贡献人社力量。 王树强调，“四新”的核心含义就是：对齐新标杆，创造新业绩，树立新形象，走好新征程。对齐新标杆，就是要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”，强化思想对标、目标对标、主体对标，真正把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来。创造新业绩，就是要求系统广大干部职工以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，抓紧动起来、忙起来、干起来，自觉把人力社保部门置于全市经济、改革、民生、平安、生态、党建“六张报表”中，努力为中心大局作贡献。树立新形象，就是要时刻牢记人力社保系统作为经济发展助推者、民生福祉保障者、社会稳定维护者的光荣使命，培养造就一支有信念坚定忠诚、有能力敢于担当、有作为善于创新、有纪律作风扎实、有朝气充满活力的人社铁军。走好新征程，就是要勇于改革创新、敢于争先进位、善于攻坚破难，积极当好经济改革发展、保障改善民生、维护和谐稳定的“领头雁”“排头兵”，为全省乃至全国人力社保领域改革发展提供更多湖州样本。 王树强调，要通过开展模块化思想理论学习实践、创新项目比拼竞赛年活动、系统先进典型培育工作、让企业和群众办事“最多跑一次”改革、人力社保基层平台提质工程、“创翼起飞、梦回湖城”系列活动、人才服务专员专项行动和建设“五有”人社铁军队伍，全面开展“四新”主题实践。一是动员部署聚共识，系统各级党组织要进一步深入发动、广泛动员，统一思想、凝聚共识，切实增强党员干部参与主题实践的责任感、使命感和紧迫感。二是组织实施出成效，各级各单位要全身心投入“四新”主题实践，表决心、领任务、谋思路、出举措，扎实推进主题实践工作意见各项内容落到实处，形成比学赶超的浓厚氛围。三是督查考核促落地，要结合县区综合考核和干部考核评价，对“四新”主题实践工作任务完成情况进行督促检查，切实做到部署有检查、推进有跟踪、落实有反馈，形成奖优罚劣的鲜明导向。 为深入贯彻落实市第八次党代会精神，扎实开展人力社保系统“新标杆、新业绩、新形象、新征程”主题实践，4月14日，全市人力社保系统“四新”主题实践演讲比赛在湖举行。市、县区共选拔了11名团员青年参加了比赛。 本次演讲比赛以“敢于担当铸铁军，拉高标杆助赶超”为主题，旨在引导系统广大干部职工自觉践行“四新”主题实践，全力助推我市“两高”奋斗目标。各位参赛选手结合自身岗位职责，饱含深情地讲述了发生在身边的点滴故事，畅谈了自己对于“怎样建设人社铁军”、“如何助推赶超发展”等方面的观点和感想，整场比赛生动感人、主题突出，触动着每一位观众的心，现场不时发出热烈的掌声。 经过激烈的角逐，德清县人力社保局姜旻获一等奖，市人力社保局沈力和长兴人力社保局孙路婷获二等奖，市人力社保局范玫、周立、顾董栋，湖州技师学院陆泽峰获三等奖，其余参赛选手获优秀奖。赛后，评委老师为本次演讲比赛进行了点评指导。 赛前，与会人员观看了湖州市“最美社保人”视频，市人力社保局党组副书记、副局长陆凤江等市局领导颁发了2016年度湖州市最美社保人荣誉证书和2016年度市级五四红旗团委奖牌。各县区人力社保局党建分管负责人，开发区党群工作部、度假区政治处负责人；机关各处室、直属各单位负责人，团员青年代表参加了活动。 近日，《湖州市深入推进大学生创业十条扶持政策》，主要从四个方面进一步加大对大学生创业的扶持。一是积极营造良好创业生态从放开户籍限制、放宽市场准入、实行税费减免和强化创业氛围营造等方面，对在我市创业的在