关于机关部门业务岗位竞聘的方案.docVIP

关于机关部门业务岗位竞聘的通知 公司所属各部门/单位： 为加速实现公司战略规划落地，明确部门工作职责，提升工作绩效，转变工作作风，2015年5月8日，经公司董事会、经营管理层研究决定，成立“华隆公司岗位分析、定岗定编项目组”以来，经过科学认真、严密细致的工作，共对机关51人进行岗位分析，最终确定了41个岗位编制（含增设新岗位1个）。为了体现“公开、公平、公正”的原则，决定通过岗位竞聘方式，择优录取。特下发此通知，望公司员工积极参与。 一、竞聘范围 在集团公司范围内，工作满3年（含3年），并且目前在业务岗位上工作、符合岗位任职资格要求的员工均可进行报名（原机关业务岗位人员不受此限制）。 二、薪资待遇 目前，仍按照现行的《员工薪酬管理规定》执行；今后，为了实现“一主 两翼 四化”的总体战略，就必须加强集团管控能力，为此，机关部门必将逐步建设成为集团内部的“人才高地”，而薪酬政策、职业通道等，也将尽快同步调整，使之更具有引导性、激励性、公平性。 三、时间及方式 1、报名时间：2015年8月3日至8月10日。 2、报名地点：机关2号办公楼1楼102号办公室（借用行政管理部张军办公室）。 3、联系人：公司人力资源部贾江锋，电话6885037、6862722 4、对于休假、出差、疗养、在外地工作的员工，可通过网络进行报名；但本人必须到场参加竞聘，否则取消竞聘资格。 四、竞聘说明 1、原机关部门及所属各单位员工，应本着积极参与、严肃认真的态度，对待本次竞聘活动。凡符合条件，并立志于此的员工，请认真阅读《华隆集团公司机关业务岗位竞聘实施方案》、《机关业务类岗位目录》、《岗位任职资格及主要职责汇编》等附件，填写《竞聘上岗报名表》，及时报名。 2、《岗位任职资格及主要职责汇编》中的任职资格包括：年龄、学历、专业、职称或职（执）业资格证、持证、工作经验、专业知识。由于岗位任职资格是集团公司机关部门业务人员的一般性要求，无法降低此标准，但同时，公司人力资源结构、综合素质还亟待提升。因此，除年龄、专业知识外，其它任职资格可以破格申报。如被破格录用，须在限定期限内达到任职资格要求。 3、对于原机关部门员工，具备竞聘条件而落聘，或由于各种原因放弃本次竞聘的，可填写《岗位安置申请表》，执行人员分流的专项方案（分流方案已组织各部门学习，不再随此通知下发）。 4、各部门/单位应积极鼓励员工参与竞聘活动，不得阻挠、报复，甚至威胁、恐吓拟报名员工。一经发现，必将严肃处理。 5、其它不明事项，请咨询公司人力资源部。 附件： 1、《华隆集团公司机关业务岗位竞聘实施方案》 2、《岗位任职资格及主要职责汇编》 3、《竞聘上岗报名表》 4、《岗位安置申请表》 5、《业务岗位竞聘陈述信息表》 6、《部门主管兼具体业务岗位竞聘提纲》 新疆华隆投资有限责任公司 2015年8月3日 附件1 华隆集团公司机关岗位竞聘方案 一、小组成员 1、工作领导小组 组长：张祥 副组长：许峰 组员：焦月明、屈刚、刘建疆、赵志华、兰林、机关部门负责人 职责：1、作为此项工作的最高领导组织，负责明确任务、制定原则、审定计划、提供资源、营造环境；2、充分发挥领导带头作用，积极参加会议或活动，积极参与讨论和最终决策；3、对各阶段工作结果进行审议，对存在的重大问题制定应对或纠正措施，对突发事件进行处置。 2、竞聘专业小组 组长：刘建疆 组员：赵志华、于衍明、贾江锋及各部门负责人 职责：1、负责竞聘方案、竞聘流程、竞聘标准的制定及报批；2、负责竞聘活动组织与实施；3、负责竞聘过程中意见的收集与反馈，积极维护程序及结果的公开、公平、公正；4、负责竞聘结果的公示。 3、分流工作小组 组长：许峰 组员：有分管部门的公司领导、于衍明、谢静及各部门负责人 职责：1、负责制定落聘人员分流方案；2、负责指导部门对分流方案的学习、沟通工作，以及必要的人员面谈；3、负责员工反馈信息的收集及处置。 4、宣传工作组 组长：屈刚 组员：赵志华、张军、武广贤 职责：1、负责制定具体的宣传工作计划并组织实施；2、负责督导各部门的沟通、宣传、动员工作；3、负责违法信访、突发事件的应急、预警和处置。 5、工作办公室：设在人力资源部。负责竞聘工作的报名、组织、实施、协调，负责对应聘者的资格审查；负责起草各类计划与方案；负责相关政策、决定的宣传与解释；负责各类人员变动的手续办理。 二、适用范围 在集团公司范围内，工作满3年（含3年），并且目前在业务岗位上工作、符合岗位任职资格要求的员工均可进行报名（原机关业务岗位人员不受此限制）。