华电新乡宝山电厂运行岗位竟岗办法.docVIP

宝山电厂运行岗位竞争上岗管理办法 为保证#1机组生产运行和#2机组接产调试的人员需要，决定对运行管理部部分运行岗位进行充实。按照“公平、公正、公开”的原则，采取个人申请、值长审核推荐、考问、考核等相结合的办法，对能达到岗位要求的有经验、懂技术、踏实肯干人员，调整充实到上一级岗位或作为上一级岗位的备员。备员根据工作需要随时上岗，不再单独进行岗位竞争考试。 为顺利完成本次运行岗位竞争工作，根据我公司职工岗位竞争的有关规定，结合现在运行实际，由运行管理部和人力资源部联合，对机组长及以下部分岗位进行竟岗，为了保证每一个岗位的竞争均能公平、公正、公开，特制定本实施细则。 1、成立运行岗位竞争领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组职责： 负责组织制定运行管理部岗位竞争全过程的监督和协调，审核竞争上岗方案，并指导开展好各项竟岗工作。 2、成立运行职工岗位竞争工作小组： 组 长： 副组长： 成 员： 工作小组职责：具体负责组织运行管理部岗位竞争全过程的工作计划、操作方案的实施，完善与岗位竞争相配套的基础工作，确保运行管理部竞岗工作的顺利开展。 3、本次岗位竞争的原则 3.1严格按公司两台机组岗位定员和机组投产岗位需要为基准。 3.2确保人员思想稳定、生产安全稳定为目标。坚持有利于企业发展、促进企业各项工作的原则。 3.3坚持公平、公正、公开、合理、实用的竞争原则，任人为贤，选拔出优秀人才。坚持有利于调动员工工作、学习积极性为原则。 3.4 根据岗位要求，定岗从机组长及以下岗位自上而下竟岗，按竞岗综合成绩从高到低选拔。竞岗人员按现有岗位报考上一级岗位，学生报考一级巡检。 3.5考问、综合评议顺序由高到低岗位进行，具体考问、评议时间可在本次定岗规定时间内根据工作要求随时进行。 3.6竞岗范围及考评办法： 公司内的集控运行和化学运行人员（包括外借人员）参加本次的岗位竞争上岗。 参加各岗位参考人员应填写上岗推荐表（见附件二），经所在值、专业值长、专工审查、评价签字后，向运行管理部推荐，在规定的时间内将推荐表交到运行管理部审核。符合要求的人员按通知时间参加竞岗。 本次竞争的岗位为机组长及以下的所有岗位，暂定#1、2机组所需岗位的人员上岗。（见附件一） 竞岗考评计分为100分，采取集控、化学专业内群众评议占10%；现场考问占45%；组织评议占45% 。（见附件三、四、五） 4、考问 4.1考问内容是按不同层次、不同岗位的规范要求，以必须熟练掌握的专业知识、技术业务知识和相关知识为主要内容。以660MW机组操作规程、培训教材、我厂机组相关的技术资料，实际操作能力和实践经验等要求的标准。 4.2 考问题目提前封装在公司信封内，答题人随机抽取，当面拆封。 每人回答3个问题，答题人应首先简述对此次定岗的认识，个人对定岗工作得态度，答题人回答时间一般不得超过6分钟，最长不得超过10分钟。 4.3参加同一岗位考问的人员按照抽签的先后顺序进行答题。 4.4答题完毕后，评委根据答题情况进行评分。 4.5答题完毕后的人员严禁将答题试题泄漏给其它人。一旦发现取消答题人竞岗资格。 5 评议 5.1 组织评议由岗位竞争领导小组和工作小组组成；群众评议由集控运行或专业人员组成。 5.2主要根据该职工的平时工作表现、思想品德、工作态度、技术业务水平、运行实际经验、安全措施执行能力等情况进行综合评议。 5.3 群众评议和组织评议打满分和最低分者作废。 6 竞争上岗时间和考问地点： 2007年 5 月 3 日--2007年 5 月 15 日 考问地点：临时通知确定 7.竞争上岗的方法和步骤： 7.1 运行管理部公布本次竞争的岗位、名额,符合条件、愿意参与竞争的职工，填写《职工上岗申请表》，由所在值长、专业专工评价、打分并审查通过后，报运行管理部审核。 7.2运行管理部对推荐人员进行初步审查，符合岗位竞争条件的人员名单予以公示。 7.3参加竞岗人员按照要求参加考问。 7.4 运行管理部在公司运行岗位竞争领导小组的监督下，负责组织群众测评和组织评议，负责组织计算出竞争职工的总评成绩，报人力资源部公布上岗和备员的人员名单。 8、 在运行管理部设立竞争上岗监督箱，欢迎大家监督。 9、其他竞岗要求按公司规则执行。 10、未尽事宜有竞岗领导和工作小组研究决定。 运行管理部 二○○七年四月十九日 附件一： 运行管理部运行上岗数量表 序号 岗位名称 岗位 级别 现岗位 人数 本次竞岗数量 上岗 人数 备员 人数 1 机组长 15 5 3 2 1 2 主值班员 14 10 5 3 2 3 副值班员 13 10 6 4 2 4 三级巡检员 11 13 3 2 1