员工手册30.docVIP

致 员 工 函 亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入了我们也有幸获得了与合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 ?不单需要有高层次、高素质的技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，的聪明才智方能挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。您有时会感到公司没有您想像得公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是等的，只要您不懈地努力，您的会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大一个人的命运就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为服务，您必须认真地对待每一道和每一。任何时间，任何地点，都意味着高品质。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地，不正当的娱乐活动，您成为一个高尚的人希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将 精神文化理念 渔猫餐厅组织基因： “用双手改变命运” 服务八字标语★ 真诚、阳光、创新、优质 工作作风★ 反应快 行动快 核心价值观★ 诚信 尊重 责任 感恩 精神理念★ 以情服务 用心做事 经营理念★ 把客人当亲人 视客人为家人 管理理念★ 军队-企业管理像军队一样严格 学校-企业学习氛围像学校一样浓厚 家庭-员工之间感情像亲人一样亲切 服务成功要诀★ 细节、细节、还是细节 检查、检查、还是检查 三境界★ 让客人满意—满意服务 让客人惊喜—用心做事 让客人感动—用情服务 优质服务四标准★ 使客人感受到欢迎 使客人感受到重视 对客人表示理解 创造舒适的环境感觉 五相互★ 相互尊重、相互理解、相互关心、相互协作、相互监督 渔猫餐厅员工，宣誓★ 我愿意努力工作，因为我盼望明天会更好;我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心;我愿意真诚，因为我需要问心无愧;我愿意虚心接受意见，因为我们太需要成功;我坚信，只要付出总有回报。　对于一个出生在农村的人来说，改变命运只有一条路，那就是勤奋。别人不能干的，我能干，别人不能吃的苦，我能吃，因为对于这些朴实的人而言，其实，人生没有太多的选择机会，唯一的资本就是吃苦耐劳1、员工薪酬：每月15号发放工资 2、员工被正式录用后，实行基本工资+奖金的工资结构。 3、员工在公司工作期间，按所任职务及考评确定其奖金标准。 4、员工离职工资具体规定如下： A、辞职需向公司递交书面离职申请 ??试用期内自行离职，按试用期工资计发。 ??合同期满自行离职，按岗位基本工资计发。 ??合同期未满自行离职，按岗位基本工资计发。 ??凡上班满整月，按岗位工资计发。 B、不辞而别 如员工不辞而别，重返单位要求领取未结算的工资时，本公司不结算一切剩余工资。 C、离职人员经部门经理同意的，归还所有在公司领取的物品，正常发放基本工资。 5、公司为所有员工免费提供宿舍。水、电、气由住宿人员均摊。（住宿人员按公司宿舍管理制度执行） 第四章 考勤制度 一、工作时间 1、门店员工每个月休假4天，休假采用排休制度 门店营业时间为：9：00—13:30 16:00—21:00 2、员工每周的休息日由部门经理根据本部门的排班情况而定， 3、部门经理应在每月28号之前将下月的部门考勤表予以张贴公布， 4、员工应按照部门经理制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将做 旷工处理。 二、考勤制度 1、本公司员工上下班采用打卡制度，特殊岗位者，经公司核准后免考勤打卡，除排定之休息日及因故请假或出差外，员工应该遵循规定的上下班时间出勤，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 2、考勤结算以月为单位，每月15日发放上月薪资，当月24日（含）以后到职者，于次月薪资一并发放， 3、员工自觉遵守公司制度，迟到/早退（30分钟内）罚款10元，迟到/早退超过30分钟扣除当天工资， 4、每月忘打卡一次扣5元，下班后晚打卡一个小时记为忘打卡， 5、员工连休3天及以上，报店长审批，审批程序为：由请假