影像公司所有岗位绩效考核表.docxVIP

影像公司总监考核表考核日期： 考核对象（姓名）：绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核阶段□月度考核 □季度考核 □年中考核 □年终考核绩效考核部门安徽意图影像文化有限公司绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据绩效考核原则公平、公正绩效考核方法KPI与360度相结合考核法（满分100）考核组织负责人裁决小组、人力资源部。考核项目占比优秀（10分）好(8-9分)良好（6-7分）较差（4-5分）极差（1-2分）自评裁决小组本项平均分Ⅰ、部门业绩指标（50%）每月能否按时、按质、按量完成影像公司业绩指标（优秀：业绩指标91%以上,好：业绩指标81%-90%,良好：业绩指标71%-80%，较差：业绩指标61%-70%,极差; 业绩指标60%以下.）Ⅱ、综合指标 （42%）部门每月经营计划和实施方案的制定。（7%）当月个人工作完成量。（当月个人月度工作情况报表）（7%）工作认真细致，无差错，符合公司或客户要求。（7%）具有较强的责任心，能自始至终积极主动开展岗位工作。（7%）能按时完成工作任务，工作效率高。（7%）是否具有较强的岗位工作能力，独立完成岗位工作。（7%）Ⅲ、日常行为规范表现（8%）员工自觉遵守执行公司的规章制度、业务流程、通知、决议、决定等。(4%)每月的出勤率状