和谐劳动关系创建工作.DOC

和谐劳动关系创建工作 业务手册 （市企、央企2017版） 上海市协调劳动关系三方委员会办公室 制 目录 1.创建工作基本流程…………………………………………………………………………….p1 2.创建工作流程图示…………………………………………………………………………….p3 2.1流程图…………………………………………….………………………………………….p3 3.创建工作内容………………………………………………………………………………….p3 3.1企业负责的工作内容………………………………………………………………….…….p6 3.1.1申报环节…………………………………………………………………..……………….p6 图一：和谐劳动关系创建活动申报表（市属企业）………………………..………………..p6 图二：和谐劳动关系创建活动申报表（在沪中央企业）………………………..…………..p6 3.1.2测评环节…………………………………………………………………..……………….p7 图三：企业创建和谐劳动关系指标表…………………………………………...…………….p7 指标1-1-1：企业建立职工名册…………………………………………..……………………p8 指标1-1-2：依法签订劳动合同，签订率达100%………………………………..….……….p8 指标1-1-3：劳动合同具备法定内容……………………………………..……..……...…..….p9 指标1-1-4：依法办理用工登记手续……………………………………..………….……..….p9 指标1-1-5：企业建立和完善规章制度…………………………………..…………...…....….p9 指标1-2-1：执行国家工时制度…………………………………………..…………...……….p10 指标1-2-2：按时足额发放工资………………………………………………………...…..….p10 指标1-2-3：执行国家休假制度…………………………………………..…………...……….p11 指标1-3-3：依法缴纳住房公积金………………………………………..……………..……..p11 指标1-3-4：依法及时足额缴纳欠薪保障金……………………………..…………...…....….p12 指标1-4-1：劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准..…………...…..…...p12 指标1-4-2：执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定………………..…………...…....….p13 指标2-1-1：建立党组织…………………………………………………..…………...…....….p13 指标2-2-1：依法建立工会组织…………………………………………..………….……..….p14 指标2-2-2：依法按时足额拨缴工会经费………………………………..………….……..….p14 指标2-3-1：依法建立职工代表大会制度………………………………..…………...…....….p15 指标2-3-2：实行厂务公开制度或建立与企业相适应的其他民主管理制度…….....…....….p15 指标2-4-1：签订集体合同…………………………………………..………………...…....….p16 指标2-4-2：签订工资专项集体合同………………………………..………………...…....….p16 指标2-5-1：建立企业劳动争议调解组织或其他与企业相适应的劳动纠纷协调制度………p16 指标3-1-1：企业工资水平不低于本市职工平均工资水平………..………………...…....….p17 指标3-1-2：建立补充住房公积金制度……………………………..……………….……..….p17 指标3-1-3：建立企业年金制度……………………………..………………………...…....….p17 指标3-1-4：建立补充医疗保险制度……………………………..………………...……....….p18 指标3-1-5：参加职工互助保障计划……………………………..…………………...……….p18 指标3-1-6：为女职工设立母婴室……………………………..……………………...……….p18 指标3-1-7：安排定期体检…………………………………………………………....…..….….p18 指标3-1-8：安排定期疗休养……………………………………………………..…..…...…….p18 指标3-1-9：提供工作餐便利…………………………………………………..……..…...…….p19 指标3-1-10：提供上下班便利………………………………………………………..…...…….p19 指标