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员工薪资考核制度V1.2为使公司员工奋斗目标明确，工作与回报合理清晰、使员工有热忱的工作心态，特制定本章制度：一、员工入职应具备的条件（年龄：18—40周岁）：?1、经理级员工应具备的：?1)、良好的个人形象；2)、清晰的逻辑思维及语言表达能力；3)、较强的组织协调能力及问题排除能力；4)、良好的文字表达能力；5)、较强的适应变化能力；6)、清晰的部门规划及市场定位能力；7)、清晰、支持公司的发展方向及公司的定位；8)、基本的计算机操作水平（销售部经理及客服部经理）,较强的计算机操作水平（技术部经理）；9)、相关的从业经验。2、一般员工应具备的：?1)、良好的个人形象；2)、清晰的逻辑思维及语言表达能力；3)、高度热忱的工作激情；4)、充分准备好吃苦耐劳、积极提升的心态；5)、基本的计算机操作水平；6)、明确自己的发展目标及公司的发展前景。二、员工在试用期内的考核指标：员工入职后前一周为培训期，培训期后的当月为试用期，免考核。入职后的下个月为试用考核期，具体项目分两阶段进行考核；第一阶段考核不通过的员工公司将只发放基本工资；第一阶段考核通过而第二阶段考核不通过的公司将如实发放基本工资及补贴；1、第一阶段考核指标（员工入职培训期后21个工作日）1)、熟悉公司相关的规章制度；2)、较高的工作激情；3)、认真、刻苦的学习和自我提升；4)、适应公司经营方式及公司环境，在自我的工作岗位上任劳