有限公司年金管理办法(2009版20091209修订).docVIP

浙江某某集团股份有限公司企业年金管理办法（2009版） 总则 为贯彻落实《关于大力推进人才开发工作的意见》，不断完善集团薪酬福利等激励制度，保证全体某某人能全身心地投入到“创业在某某”活动中去，切实推动企业的创新创业，根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等国家有关规定，以及《浙江省物产集团公司企业年金方案》，结合某某公司实际制订本办法。 本办法所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本办法的规定建立的补充养老保险制度。 企业年金制度的实施范围 某某公司并表范围内的绝对控股企业，满足下列条件的应当建立企业年金： 1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 2、经营状况稳定且经济效益较好，具有相应的经济负担能力； 3、已建立职工代表大会或工会等集体协商机制。 某某公司并表范围内的非绝对控股企业符合第三条的各项条件的，经商该企业工会同意后，该企业董事会可自主决定是否参与某某公司统一的企业年金计划。 建立和享受企业年金职工的条件： 1、依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本企业工作1年以上并履行劳动合同中规定的全部义务； 2、本人自愿提出申请； 3、企业研究同意引进的急需特殊人才，企业可根据实际确定建立和享受企业年金的工作年限。 资金筹集方式和缴费办法 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 年度内评为某某公司先进称号 优秀职工1.0 优秀经营者