短工族 全新的就业方式.pdfVIP

6 一考呆章 -_矗疆疆—————_． 3年中在超过 10家 500强公司工作?你一定觉 得不可思议 ，且不论有没有这样的实力和运气，如此 频繁的跳槽很可能被认为是 “跳跳族”。但对于短期 派遣员工来说 ，这样的经历并不稀奇。 “短期派遣员 工”这个词对许多人来说比较陌生。不过，在财务、行 政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员 等岗位，“短期派遣”比较多，各类企业对此类员工的 周期性或短期的需求 已经催生 了一个 “短工族 ”。在 上海世博园里，数万名服务人员也都是工作期限6 个月的“短工”。在欧美以及 日本等国家，相 当比例的 公司都会有这样的需要一 因为旺季到来或员工休 假而产生的短期 、临时性职位空缺 。期限短则几小 时、几天，长则几个月、半年 。派遣 员工和第三方人力 资源服务公司签劳动合同，当有公司出现职位空缺 时，便被 “租赁”过去临时填补 。日本甚至把此现象拍 成一部名为 《派遣的品格》的电视剧 ，引起 日本 800 万派遣员工的共鸣。剧中女主角能力过人，拥有多种 技能，在一次次处理问题 中渐渐让正式员工承认 了 她 的能力。做一名短期派遣员工，听上去像是做大公 司的备胎。但其实，他们是选择 了“不走寻常路”。而 在灵活雇佣越来越成为企业用工新趋势的后金融危 机 时代 ，打 “短工 ”不仅是一种全新的就业方式 ，也许 还是