职业规划与就业创业指导课件作者潘维琴马晓峰第六章节.pptVIP

四、模拟面试 (一)模拟面试的作用(二)模拟面试的程序1.准备工作(1)确定面试官人选。采取自愿报名的方式产生面试官，共四名，其中一名为主考官。(2)确定公司。面试官通过小组会议讨论，确定公司的名称、公司性质、公司文化以及公司部门等相关内容。(3)收集招聘职位。面试官通过讨论，确定5～6个招聘职位，并分工收集职位信息。(4)资料整理。由一名面试官将公司以及职位信息进行整理完善，并设计成一个完整的文件资料。 四、模拟面试 (5)宣传活动。将整理好的文件资料提前3～4天发放给毕业生浏览，让他们了解公司以及职位信息，做好面试前资料的准备。2.具体面试环节(1)毕业生以正式面试的场景进入，并向招聘方递交完备的个人自荐材料。(2)公司情况简介。由一名面试官对公司情况以及招聘流程进行大致介绍。(3)根据要求毕业生进行全面自我介绍，时间大约2分钟。(4)一对一面试。由主考官对每位模拟面试者进行单独面试，并根据面试者表现淘汰不合格者。(5)场下毕业生作为招聘方，向模拟面试者提问。 四、模拟面试 (6)指导老师点评。针对典型模拟面试者的个人形象、礼仪、答题情况等进行总结点评。(7)观摩的毕业生就面试的过程分组进行总结，提出自己的意见和建议，向指导教师进行咨询。(三)开展模拟就业面试活动应注意的事项1.毕业生无准备面试2.简历不是针对求职目标的 四、模拟面试 【案例分析