职业素养开发与就业指导课件作者艾于兰赵海霞第七章节求职签约宝典.pptVIP

案例参考答案 案例一：根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，”该公司应该支付给小黄十个月的工资。 案例二；根据“在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；“也就是说补齐三个月工资3600元之后，还要再付1800-3600的赔偿金。也就是说在5400元-7200元之间。 案例三：二年劳动合同的试用期应该在2个月以内，该公司超出了4个月。根据“用人单位违法约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，小王的工资试用期工资是2000元，则公司应该支付8000元赔偿金。 案例四：试用期工资工资低于该公司最低档的80%即1040，公司应该补齐，如果公司不能提出小张不符合条件的证据，就不能解除劳动合同。小张在平时工作时应该注意保留证据，证明自己的工作成果和工作能力。另外，在发生劳动争议时可以通过申请调解、仲裁或起诉维护自己的权益。 案例五：可以拿到2.5个月的补偿金，小周在该公司任职1年零1个月，可获得1.5个月的补偿，另外因为公司没有提前三十日通知，所以要加付1个月工资。 第三节 谨慎签约 一、谨防求职陷阱 以下是几种常见的求职“陷阱”以及相应的解决办法： 陷阱1、应聘职位与实际不符