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现代企业文化设计论纲 ? 第一章 导论 克里斯多夫·弗瑞林爵士说：“企业需要设计，它们生产不生产出东西都无关紧要，设计是做事的一种方式，而不仅仅是我们做的某种事情——并且，从战略角度来看，它是一个企业保持竞争力、活力和效力的重要因素。”“设计代表了真正能区分企业的一种东西。” 著名经济学家，1978年诺贝尔奖金获得者海渤特A·西蒙教授在《设计科学：创造人造物的学问》一文中指出：“从某种意义上说，每一种人类行动只要是意在改变现状，使之变得完美，这种行动就是设计性的。” 所以我们说，设计对于企业来说非常重要，设计不仅仅是指对有形的物质形体的设计，它还包括无形的意识形态领域、管理和制度的设计。 企业文化从广义上讲是由物质文化与精神文化所组成的，既有有形的一面，又有无形的一面，它们都需要科学的设计。只有这样，企业文化建设才能朝着正确的方向发展，起到应有的作用。 在企业文化设计和建设中，我们往往更强调企业文化的精神层面，这是因为企业对物质文化建设更容易接受，而对精神层面的建设往往不是那么重视，所以需要格外关注。这就是我们所说的狭义企业文化。 现代企业文化设计的定义：在从事企业文化建设之前，或是在正式开展企业文化建设中的某个项目之前，灵活运用现代企业文化理论和相关知识，根据企业的实际情况、目的要求和客观环境，预先策划、制定实现目标的方法、途径和战略的一种方式和手段。 现代企业文化设计的主要作用