湘南学院第四届模拟招聘大赛策划书.docVIP

湘南学院第四届模拟招聘大赛策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，计算机系学生会就业信息部拟定于2011年3月推出湘南学院第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。 一、活动的目的和意义：????? 本次活动旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 　　通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处 计算机科学系 承办：计算机科学系团总支、学生分会 协办：院学生会就业信息部 三、大赛组委会： 总顾问：陈莹花 顾问：曾天雄 盛梦良 主任：刘卫平 副主任：李扬 廖保华 陈炼 成员：赵定川 张津甫 邓建安 李盛欣 宣传组：组长：沈吕嫣 组员：向昂 刘金花 胡建平 报名组：组长：宁栋 组员：童罗 马杰 刘姗 三、活动总流程：???1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制： 　　报名阶段： ??? 1、报名方式：院系推荐、自荐和摆展台现场报名。 2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选并分组举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧） 面试技巧讲座嘉宾：（湘南学院）；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：湘南学院；讲座时间：　　初赛：??? 1、简历筛选：由相关的人力资源部人员和企业人事部的人员或指导中心老师组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 ?????? 简历筛选标准： ??? 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； ??? 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； ??? 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； ??? 突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； ??? 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。　　复赛： 　　1、 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。 　　2、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 　　3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。　　、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 　　决赛： 　　1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 　　：3分钟每人。其目的是确定求职者能力、应变能力和能力。　　、：　　、评委点评：评委将对选手进行点评。 　　五、 大赛总体方案 　　（一）面向对象 ??? 学院全体学生 　　（二）比赛内容及形式 　　比赛内容：此次大赛复赛中将会分4个岗位，分别 为设计类，类、类、管理类，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 　　比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。　　1、 初赛：将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出人，共计人。　　2、 复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试；小场地则包括结构化面试。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前名进入决赛。 　　自我介绍：1.5分钟/每人。 　　结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 　　情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。　　评委点评时，工作人员进行计分，并将结果　　评选出决赛选手后，进行颁奖。 　　3、 此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。 　　4、 复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决