关于新形势下铁路人才队伍建设的思考.pdfVIP

文章编号：1003一l42l(20l0)09—0O59—04 中图分类号：F532．6 文献标识码：B 关于新形势下 铁路人才队伍建设的思考 陈广 卫 (南昌铁路局 人事处，江西 南昌 330002) 1 新形势下铁路人才队伍建设面临的挑战 目前我 国已经进入高速铁路时代 ，新形势 、新任 务对铁路人才队伍建设提 出了新 的更高要求 ，迫切需要 摘 要 ：新形势下对人 才规模 、人 才素 加快人才队伍建设和培养的步伐 ， 在较短时 间内培养造 质 、人 才结构 、人 才机 制提 出 了更 高 的 就一 支数量充足、结构合理 、素质优 良、满足需要 的人 要求 。在 分析铁路人才 队伍 建设面l 的 ]卜R^佰 挑 战和机遇 的基础上 ，结合工作实 际， (1)对人才规模提 出了更高要求 。 今后一个 时 提 出加 强铁路 人 才 队伍建 设 的建 议 ：加 期， 是我 国铁路现代化建设的关键阶段 ，大量新线将 陆 强规 划 引领 ，实现人 才培 养 与铁 路 事业 续建成并投入运营，迫切需要一大批适应高速铁路技术 的协 调 发展 ； 坚持 统 筹结合 ，加 大人 才 装备现代化要求的管理和技术人才 。近年来 ，铁路立足 培 育开 发 力度 ；创新人 才机制 ，营造人 盘活存量，不断加大既有人力资源开发培育力度 ，在职 才成 长 的 良好环境 。 职工队伍不断精干 ，人才总量加速增长 ，为铁路发展提 关键词 ：铁路 ；人才素质 ；人 才结构 ； 供了有力的人才保证。但是，与铁路建设规模、发展速 人 才机制 度相 比，人才培养仍然滞后于用人需求 ，职工总量过剩 与 人才矩缺的矛盾依然 比较突 出。因此 ，必须着 力于 内 凇 329一 关于新形势下铁路人才队伍建设的思考 陈广卫 部挖潜 ，继续加大人才开发力度 ，进一步扩大人才 学 。部分单位中青年人才较为短缺 ，人才队伍老化 在职工队伍中的比重，提高人才密度 。 现象比较 明显，学习新知识、掌握新技术、管理新 (2)对人才素质提 出了更高要求 。人才素质 设备等 比较 困难 ，造成部分单位结构性缺员问题突 建设是人才队伍建设的核心 ，尤其是高速铁路对人 出，一方面是职工总量的过剩 ，另一方面是行车主 才素质提 出了更高水准 的要求 ，需要满足多领域 、 要工种的缺员。 多层次的复合型人才 。这不仅要求提升一线职工素 (4)对人才机制提 出了更高要求 。近年来 ， 质，培养数量充足 的现场操作人员，还必须培养一 铁路征人才队伍的开发、培养和使用上进行 了许多 批领军人物和具有领导能力的人才 ，实现队伍素质 有益的探索和实践 ，但 与高速铁路时代对人才的要 的整体提高。总体上看 ，现有铁路人才队伍素质与 求相比，在加快干部人事制度改革 、完善人才培养 高速铁路时代的要求相比还有差距 ，主要体现在 ： 和管理机制方面还有待提高 。一是人才培育开发机 整体文化水平偏低 ，业务素质还有较大差距 ，专业