基于就业吸引力的大学生区域流向分类研究.pdfVIP

第3O卷第3期 黄 冈 师 范 学 院 学 报 Voj．30No．3 2010年 6月 JournalofHuanggangNormalUniversity Jun．2010 基亏就业吸引力的大学生区域流向分类研究 孙 祥，赵 勇 (合E／T业大学 管理学院，安徽 合肥 230009) 摘 要 本文通过建立相关指标体系从经济、社会环境、政策制度 以及 自然环境四个方面对就 业吸引力进行了分析。在此基础上使用k-means聚类的方法将全国的 自然行政区域划分为若 干不同区域，结果表明分为4类时，分类结果较为理想。行政区域的划分为研究就业区域流向 等相关问题提供 了研究基础。 关键词 就业区域流 向；就业吸引力；k-means；聚类 中图分类号 C962 文献标识码 A 文章编号 1003—8078(2010)03-046-06 Onclassificationofarea’semploymentattractionforcollegegraduates SUN Xiang，ZHAO Yong (SchoolofManagement，HefeiUniversityofTechnology，Hefel230009，Anhui，China) Abstract Throughestablishingacorrelativeevaluationindicatorsystem，weanalyzed employmentattraction from 4aspects：economy，socialatmosphere，policyandnaturalenvironment．Then，withk-meansclustering method，weclassifiedchina’Sadministrativeregionsintoseveraldivisionsaccordingtotheiremploymentat- traction．Theresultofourresearchshowsthattheclassification isoptimalwhendivisionnumberis4． Keywords graduateemploymentareaflowing；employmentappeal；k-means；cluster 目前全球资源 占有的区域性特征愈发明显， 机遇和挑战，国内各地区都面临吸引大学生就业、 区域多元化和独特性突出，区域化成为与全球化 加快经济发展、在全球竞争中确立竞争优势的任 并行的一大特征，加上新技术革命和知识经济的 务，因此充分研究各地区对大学生的就业吸引力 推动，使经济全球化趋势凸现，大学生作为人才要 对于研究大学生就业区域流向问题具有重大意 素流动加剧 ，各国、各地区均面临国际化竞争的严 义。但我 国自然行政区域众多，难以对如此庞大 峻考验…。在我 国，不同地区因经济因素、社会 的对象群进行研究，因此在此之前有必要以就业 环境、以及其他相关因素方面的差异，长期以来形 吸引力为基础，将我国的自然行政区域进行划分， 成了各 自的发展特点和相对独立的经济利益。而 然后在划分的各区域的基础上进行大学生就业区 建国初期生产力布局大调整和改革开放后非均衡 域流向等相关研究。 发展战略的实施，使国内不同区域问，特别是东、 l 大学生就业吸引力评价指标 中、西三大地带间的差距变得更为明显，区域发展 不平衡问题愈发严重 。全球化和区域化带来新的 任何一种评价指标体系的建立都要遵循一定 收稿 日期：2010-01．10． 作者简介：孙 祥 ，男，湖北蕲春人，博士，合肥工业大学剐教授，研究方向为大学生就业理论与实践 基金项 目：教育部人文社会科学基金项 日(07JA880037)，安