《劳务派遣服务合同》模板.doc

编号：（邦字 号） 劳务派遣服务合同 甲方（用工单位）： 法定代表人： 所在地： 乙方（用人单位）： 法定代表人： 所在地： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 第一条 总则 1、释义： 派遣员工：是指乙方与其建立劳动法律关系，签订劳动合同，并根据本劳务派遣服务合同派遣给甲方的员工。 甲方：乙方同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的分公司和子公司。甲方承诺甲方分公司和子公司履行本合同的全部责任由甲方承担。 特别规定： 乙方：甲方同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的分公司和子公司。乙方承诺乙方分公司和子公司履行本合同的全部责任由乙方承担。 2、乙方根据甲方的要求通过劳务派遣的形式输送派遣员工到甲方工作，甲方作为用工单位应保障派遣员工的合法权益，并按时支付服务费及合同约定的其他费用。 3、派遣岗位： 4、派遣员工数： 人。具体情况详见《派遣通知函》。 5、甲方同意本合同派遣人员由乙方 分公司派遣 第二条、服务费和其他费用 1、服务费包括（选择）： （1）服务管理费：费用标准为每人每月人民币 元；服务管理费按当月实际在职派遣员工计算。当月在职日期超过 天的（含 天）按一个月收取，不足 天的按照半个月收取。 （2）代扣代缴费用： A、派遣员工月工资 B、社会保险费单位缴费部分 C、社会保险费个人缴费部分 D、住房公积金单位缴费部分 E、住房公积金个人缴费部分 F、残疾人保障金（费用标准按照用工地残联核算的金额由甲方实际缴纳）如果不选F项，则甲方应当根据当地政策自行安排相应的残疾人就业或缴纳残疾人保障金。 （3）劳动风险金：费用标准为每人每月人民币 元 （4）其他： 以上费用详见附件《服务费明细单》 2、员工保障计划费用 □选 □不选 以上费用详见附件《员工保障计划》。 3、派遣员工经济赔偿费用： 1）以下经济赔偿费用由甲方承担并通过乙方支出： 2）以下费用由甲方和乙方按比例承担并通过乙方支出： A．根据本合同第八条第2款退回派遣员工导致乙方解除劳动合同需要支付的待通知金和经济补偿金； B．甲方违法或违反本合同约定条件退回派遣员工导致乙方解除劳动合同需要支付的赔偿金； C．经法院判决或劳动仲裁裁决需要补发派遣员工的工资、加班费及利息；（此项只能在1）中选择） D．因未缴纳或未足额缴纳社会保险对派遣员工造成损失的经济赔偿，包括养老保险金赔偿、失业保险金赔偿、医疗费用报销赔偿、生育保险金赔偿及工伤赔偿； E．因未缴纳某些社会保险而补缴的费用及滞纳金； F．单位应支付的医疗补助金； G．派遣员工工伤单位应支付的经济补偿； H、派遣员工非因工死亡单位应支付的一次性抚恤金、一次性救济金和丧葬费； I、劳动行政管理部门的罚款。 以上费用如果是由于一方的过错造成的，由过错方承担相应费用，双