第五讲职业社会认知.ppt

一、现代社会下的职场概况 1、高等教育发展与大学生就业 美国著名教育社会学家马丁·特罗教授提出高等教育大众化理论：即大学适龄青年中接受高等教育者的比率在15％以下时，属于英才高等教育阶段，15％～50％为大众化高等教育阶段，50％以上为普及型高等教育阶段。我国2002年末已达到15％，进入国际公认的高等教育大众化阶段。 我国高校毕业生人数（单位：万人） 微软（中国）：青睐三种人????尹冬梅（人力资源部招聘经理）：我们愿意招“微软人”，这包括三个方面：????第一，非常有激情的人。对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，这是微软的文化构成之一。????第二，聪明的人。我们招的人不见得现在就是某一方面的专家，但他一定会在短时间内学会很多东西，能够超出职位的要求。负责招聘的部门经理在和应聘人谈话时会通过很多开放式的问答，来看他是不是够聪明，反应是不是够快。????第三，努力工作的人。在微软没有一个经理要求员工加班，但是因为员工很有激情，他们能从工作中得到乐趣，又希望工作能够做到完美的状态，所以，自然而然就会努力工作。 柯达（中国）股份有限公司：“内部提拔法”????李红霞（销售市场及行政事务部人事总监）：我们有一个“内部提拔法”已经在全球实施了多年：公司有职位空缺时，我们首先会把这个空缺在网上公布，让员工在第一时间知道，员工可以根据自己的职业设计进行选择。由于主管熟悉每一个下属的职业发展规划，当公司有职位空缺时，主管可以向其他部门推荐。这样每个员工在公司内部的发展就有了两个渠道：自己提出发展申请；员工的业务主管也在考虑员工的职业发展。 IBM（中国）有限公司：三千美元打造一名员工????张榕（大中华区招聘经理）：IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一个是pride(自豪感)，第二是innovation(创新)，第三是flexibility(灵活性)，第四个就是高绩效文化。我们不会看你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你在工作上真正的贡献，以及你表现出的工作热情。IBM重视的是你工作的结果，而不是看你以前的背景。 ?欧莱雅（中国）：需要你像诗人一样????戴青（人力资源总监）：我们考虑欧莱雅的人才标准是：富有胆识和想象力，富有创造力，同时具备实干精神，也就是我们常说的“诗人＋农民”标准。????“诗人”，就是要具备开阔的思路、敏锐的触角，要机动灵活，这样才能应对时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品集团，我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神。你有好的Idea（想法），同时还要付诸行动。作为一家从事时尚文化传播的跨国公司，欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这里所强调的时尚感，并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想象力并懂得举一反三。 中国惠普有限公司：要经得起追问????葛永基（人力资源营运总监）：面试的时候一定要自信、真实，语言不必太罗嗦。因为Interview（面试）的时间很有限，不要去天花乱坠地谈一大通，假如让人当场抓住你讲的是虚假的或者不懂装懂，那结果自然可想而知。关键不在说多说少，而是你的自述一定要经得起追问，人不可能十全十美，你不懂也不要紧，可以学嘛，可是你弄虚作假，这个是绝对不可原谅的。 西门子（中国）有限公司：不妨实话实说????胡春（人事部人事顾问）：应聘者加入西门子的动机肯定要问的，虽然最后用不用他(她)不会取决于这个问题，但至少说实话的人会给我留下挺深的印象。有的人告诉我，因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。我觉得这样的回答也挺好，挺有意思的。 五、邮电通讯业 目前中国的电话装机率仅达4%，还不到10%的世界平均水平。这是未来我国最大的业务之一。?六、快餐业 中国城市的上班族对快餐业而言是一个巨大的市场，与此相关的还有速成食品、食物半成品加工等行业。?七、老人用品行业 预计到“九五”计划末，我国的老龄人口将达1.3亿，中国也将逐步进入老龄化社会。因此，老年人保健食品、药品、服装、眼镜、助听器等具有广阔的市场前景。?八、旅游休闲文化业 运动产品、体育场所、旅行社等行业会得到极大程度的繁荣。?九、女性用品业 凡是对个人相貌、身段儿有改善和保护功效的产品，一定会日趋热销。?十、宾馆服务业 因为越来越多人出去旅游。 (二)对职业信息的评估 1.客观信息 对信息评估通常采用PLACE法 P：指职位（Position），包括该职业在社会中有哪些具体职位，职位的经常性任务、所需负担的责任、工作层次等。 L：指工作地点（Location），包括地理位置、环境状况，在室内或室外，工作地点的变化性、安全性等。 A：指升迁状况（Advancement