简历技巧演示稿.ppt

第三讲 简历全攻略 卷首语：HR的愤怒：“大学生别再浪费我时间” HR的愤怒： 简历堆积如山，有用的没有几份! 一份不清晰明确的简历，简直就是在浪费HR时间! 网络简历，不要随随便便就投给我! 别让我打电话通知你来面试的时候；你问：“我有投过这个公司吗？” 没有能力的学生伪造简历来面试；有能力的学生拿到OFFER就不来； 来了的，培养后，过了试用期就跳槽或者干脆不来； 不培养的，上不了手，让公司直接损失! 新《劳动合同法》出台，别动不动就劳动仲裁和投诉! 面对如山的简历和大学生! HR狂呼： 你有压力，我有压力，你不要挑衅我！我也会愤怒的！ 简历的意义与作用 简历的类型 优质简历的成分 简历主要内容 简历制作的技巧与细节 如何投简历 HR如何挑选简历 简历的误区 简历的意义与作用 （1）职业规划 简历是做出来的 简历就是你的职业规划路线图。 （2）为了找工作： 敲门砖 （3）推销自己： 简历就是一张传单 简历也是一张名片 简历的类型 政治简历 非常严谨，注意细节 一般简历 凸显能力和资源，与企业共命运 中英文简历 强调客观事实，做事效率。 设计类简历 优质简历的成份 名校背景 工作经验 奖学金 资源人脉 职业素养 世界500强的12条员工标准（员工职业素养） 1、敬业精神 2、忠诚 3、良好的人际关系 4、团队精神 5、自动自发地工作 6、注重细节，追求完美 7、不找任何借口 8、具有较强的执行力 9、找方法提高工作效率 10、为企业提好的建议 11、维护企业形象 12、与企业共命运 简历主要内容 个人基本情况（姓名、性别、年龄、政治面貌…） 教育背景 高中以上学历的叙述（不需要写小学、初中、高中，HR没有兴趣）要求学习时间段??? 学校?? 专业?? 证明人或者成绩 求职意向 在校内外经历 你什么时候，做过什么，做出了什么成绩，有什么证明。 案例分析 之一：不要写文章式的简历 原文： 2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。 案例分析 修改文： 2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 （1）协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 （2）发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。 （3）策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所 大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金， 本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。 PS：条理清晰明了、有数据和案例支持。 案例分析 之二：不要说一些所有都会讲的大话 原文：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、 组织能力强、塌实刻苦  PS：以上讲的都是“大话”，广州话说就是“很行”！ 修改文：性格开朗淳朴、与人为善。在大学期间被推举为 “宿舍舍长”并连任两年 PS:很多优质的品质大家都会讲，但是一定要有案例和事件来证实！ 案例分析 之三：数据很重要、数据是可靠度和客观性的来源 原文：工作得到领导肯定，受到同事们的好评 修改文：2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的 第3名。 PS：主观的东西太多，真实度不可靠，客观的数据才是真理！ 案例分析 之四：要有政绩和效果。 原文：策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节 目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场 比赛的顺利运行。 修改文：作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两 个方面突破了传统的歌唱比赛模式：1、以“残酷一叮” 的方式，在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20 位决赛选手，大大提高了选拔效率。2、与20名参赛选 手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必唱”和“抢 唱”比赛环节，使比赛现场异常热烈。 案例分析 之四