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?卓扬科技股票期权计划 经邦咨询 Jingbang Partners. 一、股票期权的基础知识 拥有股票期权创业者的梦想 通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！ 凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万富翁浮出水面；紧随其后，烟台东方电子也几乎是在一夜之间，就产生了855名百万富翁。 一、股票期权的基础知识 平均每人8000多股经过1997年10送4转增6，1998年10送8配3（配股价10元／股），1999年10送10之后，平均每个职工拥有8万股左右。在2000年12月底，内部职工股全部上市流通之时，以当时的18元的股价计算，855名百万元级持股群体在东方电子名正言顺地“修成正果” 一、股票期权的基础知识 分享利润、分享成长—并成为百万富翁 对软件业人士的另一种刺激是钱。或者不如说是：股票。 资本市场是企业的业绩放大镜 借助资本魔方，企业可以正确认识到自身的价值 企业的性质 人力资本和物质资本如何公平合理地分享剩余 股票期权的基础知识 股票期权的基础知识 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？ 股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？ 股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式 最佳的员工长期激励制度 长期薪酬 短期薪酬 最佳的员工长期激励制度 让员工分享公司的成长 对员工的可持续贡献作出认可 增强员工对公司的归属感和长远发展的关切度 建设所有权文化 让员工分享公司的成长 Nasdaq的上市主要要求： 纳斯达克全国市场则要求最近一年或最近三年其中两年的全年除税前收入达100万美元，小型公司市场要求最近一年或最近三年其中两年的净收入为75万美元 让员工分享公司的成长 香港创业板的上市主要要求 须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求　 让员工分享公司的成长 香港创业板的上市主要要求 须显示公司有两年从事“活跃业务活动”的纪录和未来二年业务目标　　 不设最低盈利要求　　 让员工分享公司的成长 2000年3月3日，UT斯达康美国纳斯达克成功上市, UT斯达康发行价为18美元，上市当天就冲到70美元以上。在纳指由2000年的5000多点跌至如今不到1500点的两年内,UT斯达康的股价在初始发行价基础上持续上升,连续9个季度实现并超过华尔街对其不断调高的业绩预期。 让员工分享公司的成长 戴尔公司股价回顾 1988年6月22日原始股价$8.50 1992年4月9日两股分成三股25.81 38.72 1995年10月27日一股分成两股45.00 135.00 1996年12月6日一股分成两股56.75 340.50 ***************************************** ******* 2002年11月1日上个财季结束28.982 782.08 让员工分享公司的成长 卓杨科技的股价预测(UTSTARCOM 参照) 2003 每股收益0.26 股价：7.8 2004 每股收益0.41 股价：12.3 2005 每股收益0.57 股价：17.1 工资体系企业的常见弊端 领导者垄断管理权 所有权和控制权集中于少数人手中 报酬与生产脱节 浪费时间、财富以及人力资源 短期收入保障 所有权体系企业 领导者职责为培训员工和赋予员工权力 员工也是股东 风险共担、利益共享 效率高、人力资源被转化为人力资本 长期共同利益保障 三、股票期权如何操作？ 股票期权如何运作 —授予 授予(Grant):授予只表明参与人获得按《股票期权协议》中的规定的时间表认购股票的一种权利资格。具体是指公司在虚拟股票期权的计划中，通过与参与人签订《股票期权协议》的形式，分配给符合条件的参与人一定数量约定行权价的股票期权的行为。 示例1 ? 股票期权证书 ? ? ? Certificate of Stock Options ? ? ? ? ? ? 卓扬科技有限公司 Accella Technologies LTD. ? ? ?  示例1 员工照片 Photos ? 股票期权证号： O