員工獎懲辦法.doc

標 準 文 件 制 修 廢 紀 錄 表 文件名稱 員工獎懲辦法 文件編號 B-GL-32 版本 制修訂內容 制/修訂者 生效日期 審核 核准 1.0 制訂 2005.9.30 文件收發記錄 分發部門 分發份數 簽 核 目的 適用範圍 東莞寶捷電子有限公司。 定義 無 職責 員工獎懲辦法： 作業規定 有關獎勵、違規事件，由單位主管或責任單位依據事實填寫《獎懲通知單》。 《獎懲通知單》經受獎懲人員權責主管簽核後方可生效。 管理部直接進行獎懲時，應填寫《獎懲通知單》送經(副)總經理生效。 《獎懲通知單》一式三聯，一聯由受獎懲人員單位留底；一聯由人事單位交於受獎懲人本人；一聯人事單位留底。 管理部總務根據《獎懲通知單》獎懲內容進行獎勵或處罰，並進行公告。 獎勵種類： 凡對於公司或社會公益有突出貢獻者，除以優點、嘉獎、小功、大功獎勵外，公司依實際狀況對有特殊績者，給予晉級之獎勵，但一次晉升最多不可超過3級。 優點（獎勵5元） 嘉獎（獎勵15元） 小功（獎勵45元） 大功（獎勵135元） 獎勵內容： 優點規定 本公司員工有下列情形之一，經查明屬實者，予以優點獎勵： 發現職守外故障，予以速報或餒為防止損害者； 對於公司舉辦娛樂活動，積極參加者。 服從上級合理安排者。 操守廉潔，品行端正，足以表揚者。 愛護公物，節約物料者。 食堂、宿舍環境及工作場所保持良好者。 年度考核較優者。 拾金不昧，價值RMB在30-50元之間者。 依公司其他規定給予的優點獎勵。 嘉獎規定 本公司員工有下列情形之一，經查明屬實者，予以嘉獎獎勵： 品行端正、遵守規章、工作認真、克盡職守及服從指揮堪為全體職工楷模者。 服務客戶認真積極，有特殊優良事蹟者。 責極協助推動公司各項活動，工作任務圓滿具有顯著行動與績效者。 盡力維護公司聲譽及形象，並有顯著成效者。 拾金或拾物不昧，價值在RMB50元以上者。 舉報不遵紀守規人員，配合管理人員之行為者（為確保人員之安全，此獎勵不公布）。 對公司舉辦之教育訓練一絲不苟，成績顯著者。 熱必服務有具體事實者。 憑才智解決技術難題，避免生產發生不良影響者。 依公司其他規定給予的嘉獎獎勵。 小功規定 本公司員工有下列情形之一，經查明屬實者，予以小功獎勵： 預防機器發生故障或搶修工程，使生產不致中斷者。 遇非常事故，臨機應變措施得宜，使公司減免損失者。 檢舉或防止造謠、預謀滋事或其他危害公司益，因而使公司減免損失者。 有重大意外災害，維護公司財產設備有力者。 辦理公司重大活動績效顯著者。 對於生產技術或管理制度之改進建議，經採納後具有顯著成效者。 在降低成本提高生產率，改善品質方面具有成效者。 愛護公物節約物料有具體成效者。 管理人員有效管理，並取得有目共睹之成績者。 依公司其他規定給予的小功獎勵。 大功規定 本公司員工有下列情形之一，經查明屬實者，予以大功獎勵 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 在惡劣環境下，冒生命危險盡忠職守者。 對於舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發制止者。 作業方法創新與改進，大富降低作業成本，並維持相當品質標准者。 對公司發展提出卓越建議，經採用後具績效者。 維護公司重大利益或避免重大損失者。 在工作期間，為公司節約重大成本或對外為公司爭取重大榮譽者。 舉報重大違規或不法事件，維持公司良好秩序者（為確保舉報人安全，此獎勵不公布）。 在事故或災難發生時，能不顧個人安危，挺身而出能為公司減少巨大損失者。 依公司其他規定給予的大功獎勵。 懲罰種類： 凡違反本公司之規定，造成不良影響或損失者，公司給予缺點、警告、小過、大過、降職（一次最多不可超過3級）、免職懲罰。 缺點（罰款5元） 警告（罰款15元） 小過（罰款45元） 大過（罰款135元） 降職 免職 處罰內容： 缺點規定 防礙公共安全衛生工作且情節輕微者。 上班遲到或早退者。 宿舍未打掃清潔者。 在飯堂就餐不排隊、蹺二郎腿等不守紀律者。 外出辦事不填寫《放行條》者。 開早會時，不聽從指揮者。 上班時間吃零食者。 進入車間頭髮披散，不按要求扎頭巾、戴帽子等。 依公司其他刎定給予缺點懲罰者。 警告規定 本公司員有下列情形之一，經查明屬實者，予以警告懲罰： 上班時間擅離工作崗位無正常理由，而貽誤公務情節較輕者。 工作不力，缺乏合作精神，致整體工作受阻且情節較輕者。 違反作業規定致使作業受不良影響或使客戶權益受損，情節較輕者。 對上級主管態度傲慢，不服從主管領導與工作指派且清節較輕者。 品行不良或謊報事實，情節較輕者。 遺失或損壞公司公物且情節較輕者。 內部帳務處理不清，造成公司損失情節較輕者。 不遵守安全保衛有關條款之初犯並未造成災害發生者。 工作