“互联网”模式下思政工作者的队伍建设.docVIP

“互联网”模式下思政工作者的队伍建设 　　[摘 要]思政工作者队伍建设事关思想政治工作的成败。在“互联网”模式下，相关人员必须重视思政工作队伍当前存在的问题，着力提升思政工作者队伍素质，建立健全管理考核机制，促进思想政治工作的开展。为此，本文就“互联网”模式下，思政工作者队伍建设的现状及存在的问题进行了分析，并提出了一些建议。 　　[关键词]互联网模式；思政工作；队伍建设 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.136 　　[中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-0-02 　　在“互联网”高速发展、各种思想交流和碰撞日益频繁的当前，思想政治工作的有效开展，关系到网络和现实社会主流思想的确立和发扬，关系到全社会的和谐与稳定。在“互联网”模式下，打造一支既熟悉思想政治工作理论和方法，又熟练掌握网络传播原理和技术手段的思想政治工作队伍，对新时期思想政治工作的开展无疑会起到重大的促进作用。 　　1 “互联网”模式下思政工作者队伍概述 　　1.1 思政工作者队伍现状 　　纵观建国以来思想政治工作开展的历史，早期因为思想政治工作备受重视，不管是在各级政府，还是在各学校，对思想政治工作一直都抓得比较紧，所选拔的从事思想政治工作的人员，普遍具备较高的政治理论水平，同时还具有较高的个人修养，综合素质都比较高。改革开放后，由于工作重心转向以经济建设为中心，思想政治工作出现了被弱化的现象。到了21世纪，随着经济和科技的快速发展，互联网在我国得到迅速普及，各类新媒体覆盖了传统的电视、报纸，在为思想政治工作提供新平台的同时也提出了新的挑战，新媒体的产生直接对思政工作者提出了更高的要求。从目前全国思政工作者的情况来看，除了政府机构配备大量专职思政工作者，积极利用新媒体、新平台展开思政工作以外，不少机构出于节约人力成本，或是对思想政治工作不够重视等原因，普遍采取兼职人员来完成相关工作。而这些兼职工作者一方面因为承担了其他工作导致精力不足，另一方面因为这些机构对思想政治工作重视不够，所以在工作中敷衍了事、工作不?蛏钊氲那榭鲆步衔?多见。 　　1.2 思政工作者队伍当前存在的问题 　　从目前的情况来看，由于一些机构片面追求利益，忽视了思想政治工作的重要性，且长期不重视思政工作者队伍建设，其普遍存在以下问题。 　　第一，以兼职人员代替专职人员开展思想政治工作。这一现象在一些机构较为常见，这些机构出于节约人力成本的考虑，认为思想政治工作不过是其他工作附带的一点事情，又不能为机构增加经济收入，因此觉得投入专职人员去完成没必要，往往让从事其他工作的人员去兼职完成。这种做法经常导致思想政治工作流于形式，无法深入开展，不能真正发挥思想政治工作凝聚人心、传播正能量、促进社会稳定发展的重要作用。 　　第二，思政工作者理论功底不深，工作能力不强。互联网的普及为知识经济时代的到来奠定了基础，与以前相比，信息的传播速度得到了前所未有的发展，，同时，由于信息接受者越来越广泛、层次越来越高，对信息的质量要求也是水涨船高，在这一背景下，作为思政工作者，如果只靠过去那种以说教的方式传播思想政治工作信息，不仅无法取得较好效果，还可能会适得其反。从目前很多高职院校思政工作的效果来看，工作没成效，成绩不突出的原因往往是因为思政工作者理论素养缺乏，同时宣传手段单一，很多思想政治宣传资料创作没有新意、无时代感，给受众留下千篇一律、呆板枯燥的印象，宣传形式也很单一，往往停留在宣传栏上面，即使利用互联网，也不过是把放在宣传栏上的资料搬到了网站上，缺乏新意、缺少互动。 　　2 “互联网”模式下思政工作者队伍的建设 　　2.1 思政工作者队伍建设的目标和指导思想 　　“互联网”模式下思政工作者队伍的建设目标是建立一支政治理论修养较高，熟悉党和国家路线、方针、政策，具备较强工作使命感和责任心，掌握互联网模式下各种传播技术和手段的思政工作人才队伍。其指导思想是，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会的精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合新时期思想政治工作要求，按照“专业化、年轻化、高层次、重素质”的标准，建立一支“政治强、业务精、作风正”的思政工作者队伍。 　　2.2 “互联网”模式下对思政工作者的素质要求 　　2.2.1 政治理论修养方面的要求 　　政治理论修养作为思政工作者必须具备的“功底”，在任何时候都不能忽视，因此，过硬的政治理论修养是每一名思政工作者从业的首要条件。思政工作者必须熟悉党和国家路线、方针、政策，同时还应了解自己所在领域的规章制度，掌握工作对象的具体情况，只有这样，才能做好上传下达，更好地贯彻落实党和国家的各项