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“试用期”案评（三篇） 　　劳动合同期限不可小觑 　　基本案情： 　　2015年10月8日，高某进入上海某服饰有限公司工作，双方签订劳动合同约定试用期2015年10月8日至2016年1月7日，并未约定劳动合同期限，2015年11月30日，该公司以高某工作能力和工作态度不符合公司要求，试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。高某实际工作至2015年11月30日，工资结算至2015年10月31日。于是2015年12月3日，高某向上海市徐汇区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司：（1）自2015年12月1日起恢复双方劳动关系；（2）按每月4500元标准支付自2015年12月3日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。 　　本案经劳动争议仲裁委员会、一审、二审，最终上海市第一中级人民法院判决：双方劳动关系自2015年12月1日起恢复至2016年1月7日止。该公司补发高某违法解除期间的工资5100余元。 　　案件分析： 　　本案中用人单位存在一个致命的问题，就是双方签订的劳动法合同只约定了试用期，而未约定劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中的法院也正是以此条为依据判定劳动合同试用期不成立，劳动合同期限为2015年10月8日至2016年1月7日，那么用人单位当然就无法按照试用期不符合录用条件进行解除劳动合同了，并且法院判定属于违法解除，员工要求恢复劳动关系的请求，自然会得到法院的支持。 　　本案中，劳动合同约定的劳动期限为2015年10月8日至2016年1月7日，因此被判恢复劳动关系至2016年1月7日，尽管高某在2015年12月3日至2016年1月7日期间并没有提供劳动，但是高某仍可以要求用人单位支付期间的工资，对于用人单位来说，又额外增加了一笔损失，而对员工来讲，可以说要求恢复劳动关系是明智之举，因为依据《劳动合同法》的规定，公司违法解除，员工可以要求公司支付违法解除赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，如果员工要求公司支付违法解除赔偿金，工作期限没有超过半年，最终也就是给一个月的工资，但是员工要求恢复劳动关系，自2015年12月3日申请仲裁起至2016年1月7日共一个月零四天的工资，除了比违法解除要求多了四天的实际工资外，庭审结束后，在劳动合同到期后，公司该如何处理？是不是公司还要支付一笔劳动合同终止经济补偿金？因为不属于请求事项，所以仲裁委和法院并没有审理，但是对用人单位来说确实是存在这样一个问题。 　　本案中，该公司仅仅是因为没有约定劳动合同期限，只约定试用期，就出现了一系列的问题，录用条件无法适用，必然会导致解除成为违法解除，支付诉讼期间工资。虽然试用期员工大部分请求的赔偿金不会很大，但是这仍然会成为用人单位额外增加的用工成本，建议用人单位在员工入职时合规操作及管理。 　　未签劳动合同导致试用期无法适用 　　基本案情： 　　2009年2月24日李某进入某公司工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，李某担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。但公司并未与其签订劳动合同，公司主张，签订劳动合同本属于李某的职责范畴，所以未签订劳动合同的责任在于李某，不应承担支付双倍工资差额的责任。李某不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司予以解聘。李某认为，自己多次要求与公司签订劳动合同未果，未签订合同的责任在于公司，双方也不存在试用期的约定。2009年8月24日，李某申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金。 　　本案经仲裁委、一审、二审，最终法院判决：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故该公司应支付自2009年3月24日至2009年8月19日期间双倍工资34114.93元，根据工资明细表和工资签收凭证，李某离职前的正常月平均工资应为7905.30元，公司已构成违法解除劳动关系，故按照李某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付赔偿金7905.30元。 　　案件分析： 　　本案是因为用人单位疏忽或者过于相信员工而导致没有与其签订劳动合同，最终因员工提起劳动仲裁公司败诉。与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位认为李某是主要负责管理人员，应当为自己签署好劳动合同，但是李某认为，自己是没办法与自己签劳动合同的，即便公司的说法有一定的合理性，仍不能说明公司未能履行签订劳动合同的义务是合法的，最终被法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，自一个月起向劳动者支付双倍工资至用工一年止。本案中，李某于2009年2月24日入职，200