委内瑞拉劳动法.doc

第1部分　总则 1 第1.1章　基本条款 1 第1.2章　工作的义务和工作的权利 3 第1.3章　工作的自由 3 第1.4章　享有工作权力的人 4 第1.5章　关于劳动司法标准的运用 4 第1.6章　诉讼时效 5 第2部分　劳动关系 5 第2.1章　基本条款 5 第2.2章　劳动合同 5 第2.3章　发明和改进 6 第2.4章　雇主变更 6 第2.5章　劳动关系的中止 7 第2.6章　劳动关系的解除 7 第2.7章　关于工作的稳定性 9 第3部分　报酬 10 第3.1章　工资 10 第3.1.1节　基本条款 10 第3.1.2节　工资类别 11 第3.1.3节　工资的支付 12 第3.1.4节　对工资的保护 12 第3.2章　最低工资标准 13 第3.3章　关于参与收益分配 13 第4部分　工作条件 14 第4.1章　基本条款 14 第4.2章　劳动时间 14 第4.3章　加班劳动时间 16 第4.4章　工作日 16 第4.5章　休假 17 第4.6章　劳动安全和卫生 17 第5部分　专门规定 18 第5.1章　未成年人及学徒 18 第5.2章　家务劳动者 20 第5.3章　看管人 20 第5.4章　在家里工作的劳动者 21 第5.5章　职业运动员 21 第5.6章　农业劳动者 22 第5.7章　运输工作 22 第5.7.1节　地面运输工作 22 第5.7.2节　海上、河流及湖航行工作 23 第5.7.3节　航空运输工作 24 第5.7.4节　送信人员的工作 25 第5.8章　演员、音乐家、民间艺术家以及知识分子和文化人士的工作 25 第5.9章　残障人员的工作 25 第6部分　对家庭及女性劳动者的保护 25 第7部分　劳动集体权 26 第7.1章　基本条款 26 第7.2章　工会组织 26 第7.2.1节　总则 26 第7.2.2节　工会种类 27 第7.2.3节　工会组织的运行及登记 27 第7.2.4节　工会基金 29 第7.2.5节　工会自由的保护 29 第7.2.6节　工会特权 29 第7.2.7节　工会的解散和清算 30 第7.2.8节　工会联盟和工会联合会 30 第7.3章　集体谈判和集体纠纷 31 第7.3.1节　集体谈判 31 第7.3.2节　请求文件 31 第7.3.3节　调解 31 第7.3.4节　仲裁 32 第7.3.5节　罢工 32 第7.4章　集体劳动协议 33 第7.5章　劳动标准会议及集体劳动协议义务的延伸 34 第7.5.1节　劳动标准会议 34 第7.5.2节　集体劳动协议义务的延伸 35 第8部分　工伤及职业疾病 36 第9部分　劳动行政管理 37 第9.1章　劳动行政管理机构 37 第9.2章　就业服务 38 第10部分　在公司经营管中的劳动者代表 39 第11部分　处罚 40 最后条款 41 过渡条款 42 第1部分　总则 第1.1章　基本条款 第1条　基于社会劳动行为产生的法律关系适用于本法规定。 第2条　国家保障并支持劳动，保护劳动者的尊严，并为更好地实现社会进步和社会公正和平等制定相应法律。 第3条　任何情况下不得拒绝履行有利于劳动者的标准及法令。 附款　以上情形不排除以书面形式达成和解协议的可能性，该协议应包括促成和解协议的环境因素及应涉及法律权利。该协议在负责劳动事务官员前签署后取得法律效力。 第4条　法庭及劳动司法程序、社会保障、合作性社团组织的管理、设立和管理以工人为服务对象创建的机构、劳动者参与公共部门及公司的管理，及其涉及其它要求，由专门的法律管辖。 本法规定的程序性内容在《劳动程序法》颁布时修改。 第5条　立法程序、法庭及劳动司法部门是为公正、迅速和无偿地解决劳动者和雇主个人之间或集体之间的争议而设立。 涉及集体争议及要求忠实履行其所订立协议内容的情形适用本法第7部分规定。 第6条　社会保障资源及，原则上所有社会公众性质的基金，以及依照法律及行政法规具有强制性质的基金，除完成其主要目标外，应优先投资于劳动者能以合理价格取得的住房建设项目。在项目实施中，应征求高级工会组织的意见。 第7条　本法不适用于武装组织人员，但有关组织应在其职权范围内应制定相关条例规定其工作人员在提供劳动后应得的报酬，此报酬不应低于本法规定相同性质工作应得的报酬。 武装组织是指军队、警察及其它与国防、国家安全和维护社会公共秩序有关的组织。 第8条　国家、州、市公务员执行国家、州和市公务员法规定的标准，包括其收入、晋升、调动、停职、退休及司法管辖；同时应取得上述法规中未规定，依照本法规定应取得的福利。 公务员有权通过集体谈判和平解决争议，有权依本法第7部分的规定进行罢工，只要符合其工作的性质和社会公共事务管理的需要。 公共机构中服务的工人受本法规定的保护。 第9条　专业人员提供服务时，依据相关专业