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关于工会组织在稳定职工队伍建设中作用的探讨 　　摘要：随着市场经济的快速发展，人们的人生观和价值观有了很大的变化，对自身的价值体现、薪酬待遇、生活享受都有了更高的追求和关注，信息的来源渠道也变得越来越宽广，工作机遇的选择也为成熟的工作者提供了更广阔的平台。 　　关键词：工会组织；维稳；情绪 　　随着市场经济的快速发展，人们的人生观和价值观有了很大的变化，对自身的价值体现、薪酬待遇、生活享受都有了更高的追求和关注，信息的来源渠道也变得越来越宽广，工作机遇的选择也为成熟的工作者提供了更广阔的平台。然而在建筑行业中，流动性大、人员分散，野外施工多、交通相?Ρ杖?等等行业特殊性，致使员工队伍的稳定性大大降低，员工情绪不稳定，就会产生恶性循环，如工作积极性不高、领导重视程度下降、工作的不被认可、缺乏归属感，最终导致员工寻找新的出路，久而久之，企业辛苦培养的人才就会为他人所用，不仅造成人才流失，成本负荷，更会影响企业的竞争力。因此，在当前建筑行业中，如何做好职工队伍维稳工作，我觉得非常值得我们研究与探讨。那么今天本人根据近年来从事工会管理工作的角度做以下浅要分析。 　　一、当前建筑行业职工队伍不稳定因素存在的原因剖析 　　根据近年来对部分单位熟悉的辞职人员调查分析，认为影响职工队伍稳定的因素主要有以下几种： 　　（一）薪酬待遇不能满足 　　当前建筑行业很多，而每个企业都有自己的薪