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我的职业生涯规划 ——展望明天;目录页 CONTENTS PAGE; 第一章 为什么要进行职业规划; 第一章 为什么要进行职业规划; 小王本科毕业于2010年一技术学院贸易专业，虽然参加工作已经两年，但已经换了好多工作，最长的一份工作也只有8个月，每次都是她主动请辞的。理由是她不喜欢现在的工作，想找更合适的，但总是找不到，总好不断的辞，不断的找。感觉有的像“干一行恨一行”。现在小王又处在找工作的阶段，实在不想再如此浪费时间下去。可她以前做过文员、外贸跟单、经理秘书，稍微和专业有点关系的，觉得她能胜任的工作她几乎都做过了，迷茫的她都不知道接下来要做什么了。 ; 像类似的案例还有很多，所以进行职业规划是很必要的。以下几点都充分证明了这一点。 1.帮助你突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 2、准确定位方向。 3、重新认识自身的价值并使其增值。 4、评估个人目标和现状的差距 5.增强职业竞争力 ;第二章 自我认知; 第二章 自我认知; ; 第二章 自我认知; 我的岗位特质： 喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期限工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大的责任 ; 有效地使用你的类型：(ESTJ) ESTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。他们倾向于：对事实和经验做出符合逻辑结论。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ESTJ型的人：如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间??记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。; 可能存在的盲点 ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，则会被认为很独裁。他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些，这样会避免过于粗鲁。作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。他们被视为冷酷而漠然，因而他们应该常常更多地关心自我的情感，对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。 ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。就此而言，他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力，并给予祝贺和赞扬。有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切，以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话，他们不会很自然地询问“假如，则……”，所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。防止思维封闭的简单方法是在说话之前，等待几分钟，给别人一个提供信息的机会。; 可能存在的盲点 ESTJ型的人常常在没有收集到所有必要的信息之前，或足没有花费时间充分了解情况之前便匆匆地下结论。因此他们必须学会有意识地放慢做出决定；直到他们已经考虑了更多的信息，尤其是一些他们可能忽略的其他方面。那些已经学会放弃一些他们所追求的控制权的ESTJ型人，以及那些学会看清生命中存在“灰色区”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有适应能力，更容易成功。 因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人．而且还是条理分明的纪律执行者。ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他们会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。; 第二章 自我认知;职业能力测评结果： 工作中的优势： *注重实践，关心结果 *能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定 *能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标 *办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望 *有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯 *能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事 *很好的组织能力；能很客观地做出决定 *相信传