央企重组：减员不是目标.pdfVIP

Reform 国企改革 平稳解决被整合央企人事难题 一 位央企高管私下对 董《事会》表示， 整。”王志钢指出。 对央企整合的思路，基于以往的案 此次重组，来 自企业的阻力很大。有些 在他看来，中国的国情摆在这里， 例和对政策的揣摩，外界有过不同版本 企业没有出资人意识。 “国资委都收拾不 央企负责人该什么行政级别还是什么级 的猜想，包括横向整合、纵向整合、产 了，谢企华可以?” 别，失去的只是一级企业的位置。至于 研重组、分拆重组、资产托管等方式。 对于后续的央企整合，王志钢提醒 出路，国资委现在大力推行董事会，合 但相比现在，以往重组的难度、复杂性 了一个新的视角。他说，相互合并的企 格董事太少，除了退休、调任他处，他 不可同日而语。据悉，出于既得利益， 业中，有很大一部分过去有渊源，比如 们将来也可以选择做董事。 “不能一刀切 一 些小行业的龙头央企 目前就 “不愿就 说原为同一个部委所属企业，某个企业 地调整企业领导人，都会很慎重，这样 范”，拒绝重组，试图保持 自己的小利益 的领导原来是另一个企业的领