职业健康与安全文科版课件作者李洪模块一职业健康与安全相关法律法规.pptVIP

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些情况下的伤害可以认定为工伤？ 当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。 问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？ 分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。 《工伤保险条例》明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。 2．申请工伤认定的程序 申请工伤认定，应按照以下程序进行。 （1）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1 年内提出申请。 （2）对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。 （3）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 （4）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 （5）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 （6）鉴定结论作出1 年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。 3．申请工伤认定所要提交的材料 申请工伤认定，应当提交下列材料。 （1）工伤认定申请表。 （2）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等），如图3.2 所示。 图3.2 提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料 （3）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书。 （4）其他相关证明材料。 4．工伤的赔偿标准 《工伤保险条例》还对因工致伤的赔偿作出了细致的规定，包括因工伤住院期间费用的报销、停工留薪期间的待遇、配置辅助器具以及伤残等级分别为1—4 级、5—6 级、7—10 级者的工伤待遇以及工伤复发情况等作了明确的规定。 劳动者因工死亡的赔付标准 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （1）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。