心理契约三个层面的研究述评.pdfVIP

2010年8月 西安文理学院学报 (社会科学版) Aug．2010 第13卷第4期 JournalofXihnUniversityofArtsandScience(SocialSciencesEdition) V01．13 No．4 心理契约三个层面的研究述评 王 凯 (西安广播电视大学 财务部，陕西 西安 710002) 摘要：组织中的心理契约是近2O年来人力资源管理领域中的研究热点。心理契约的概念从强调内容和形式 发展到了强调动态发展过程。目前有关心理契约的研究主要从心理契约的内容、动态发展过程和执行这三个层面 进行。国内外在心理契约三个层面上的主要进展情况，展望未来的研究趋势。 关键词：心理契约；破裂；违背；人力资源；企业文化 中图分类号：C93—05 文献标识码：A 文章编号：1008—777X(2010)04—0066—04 “心理契约”概念最初在社会学领域当中应用， 法，认为