我国企业跨文化整合的问题与对策分析.pdfVIP

Be 我国企业跨文化整合 的问题与对策分析 ●岳佳坤 陈丽华 实践证明，能否实现有效的跨文化 J价值观 ，企业经营方式和人力资源管理 J (二)文化整合模式选择单一 整合是决定企业跨国并购是否成功的关 政策等。正确处理好我国跨国企业面临 企业走出国门的时候无疑都会带着 键。本文分析我国企业跨国经营中面临 的中外文化冲突与整合，坚持 “以和为 强烈的民族 自豪感。在跨国并购文化整 的文化整合问题，剖析近年来我国企业 贵、和而不同、求同存异”等思想，树立多 合的过程中，我国企业很大程度上会带 跨文化整合风险及案例 ，在此基础上提 元文化意识，不断提高我国企业的国际 有 “以我为主”思想和 “唯我独尊”的意 出我国企业文化整合对策及建议。 】竞争力与文化整合能力。 识，企业在文化整合中多采用同化模式， 当前，全球金融危机对我国经济造 1 试图bY,母国文化和企业文化同化和 “征 成威胁的同时，也带来了一