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做好国有农场党建和精神文明建设工作的分析 　　摘 要 现如今，我国国有农场建设都以农场经济工作为核心，以开展创先争优为发展契机，希望全方位、切实强化农场的经济政治建设工作，特别是对党建及精神文明建设工作的有机强化，真正提高党建精神文明水平，以党建思想为农场经济建设工作保驾护航。本文就将主要探讨我国国有农场党建和精神文明建设工作的创新思路及实际工作做法。 　　关键词 国有农场 党建工作 精神文明建设 创新 　　在新形势下，国家也对农场党建与精神文明建设工作提出了总体要求，即要坚持以邓小平理论及“三个代表”为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，并紧密结合国有农场现实发展状况，做到以服务为中心，全面争先，突出重点，突出创新，将农场经济建设工作与党建精神文明建设工作融为一体。 　　一、国有农场党建和精神文明建设工作的基本思路 　　国有农场党建和精神文明工作建设应该做到“三立足”，在此基础上寻求党建和精神文明建设工作的创新思路，确保农场经济工作长期可持续发展态势。 　　（一）立足现状 　　国有农场党建和精神文明工作一定要立足现状，不断创新党建工作观念，长期着眼于农场的综合发展，解决落实好农场中生产发展所面临的各种问题。即立足于农场发展现状，始终将农场服务社会放在第一位，在经济与技术两方面为农场工作寻求创新突破。例如聘请专门农业专家来农场教授先进经验技术，做好农场生产的产前、产中和产后服务项目。 　　（二）立足现实 　　国有农场党建和精神文明工作一定要立足现实，围绕员工创新党建工作内容，契合时代发展，做到与时俱进，基于基层来提升党建工作科学化水平。国有农场经济发展首先要做到立足现实、以人为本，坚持走员工群众路线，并时刻保持服务员工群生产生活，这样做也有利于促进当前新形势下新农场的有效发展建设。另一方面，现代化国有农场也要立足现实，合理有效利用现有资源，结合企业实际来发展科学农业生产方法，以党建和精神工作作为依托，大力发展农场经济。 　　（三）立足形势 　　国有农场党建和精神文明工作一定要立足形势，在当前社会发展背景下积极选拔优秀高素质人才来充实党建队伍，进而提高党建工作的综合能力，促进精神文明建设进程。在这一时期，不断强化党务工作者素质是必须要做到的，而涉及农场方面则主要为对农业经营管理方面的有效强化，为员工培训企业管理知识，全面提升国有农场经济建设体系工作能力，确保人才流通顺畅，把握当前党建工作及社会发展形势。[1] 　　二、国有农场党建和精神文明建设工作的四点做法 　　（一）强调学习型党组织建设 　　国有农场长期建设一定要以学习优先，所以要建立学习型党组织建设活动体系，坚持科学发展观走向，定期?e办各种学习宣传教育活动，将其作为农场经济建设的理论核心。在活动中，国有农场党员员工也要积极学习“三个代表”思想，走“四个全面”路线，始终坚持以党委为核心建立科研工作体系，着力于强化思想理论建设。还可以创建学习活动长效机制，始终坚持学以致用和创新促学思想，发展重大专题调研项目，不断推动国有农场党建和精神文明建设工作深化。 　　而在学习型党组建设的实践活动中，也要强调对学习制度的有效规范，基于中央《关于推进学习型党组织建设的意见》这一要求来进一步建设和健全党建精神文明学习制度、培训制度、报告宣讲制度、调查研究制度、考核评价制度等等。合理利用这些新进制度来有效规范国有农场党建工作，促进农场员工在精神文明建设方面的有效学习过程。 　　（二）强调基层组织建设工作 　　基层组织建设工作也是国有农场未来构建以党建及精神文明为核心的现代化农场的重要基础。强化基层组织工作生机活力是极有必要的。本文总结了以下两点： 　　第一，要稳定扎实地开展国有农场争先创优活动，做到解放农场建设思想，促进农场自身科学发展势头，为未来建设小康社会而不断努力。所以说国有农场必须基于未来小康建设来创新开展创先争优活动主题，在最初就编撰争先创优活动具体行动实施方案，为党建和精神文明建设工作创造“样板支部”。再通过“样板支部”创先争优工作实例来鼓舞、督促和推动国有农场的科学发展工作态势。[2] 　　第二，基层组织党建和精神文明建设工作的关键还在于加强企业党员员工自身工作水平和精神文明意识。要为企业内部党员干部构建完善的、健全的党员教育管理服务长效机制，以及以民主评议为主要核心的党员民主评价机制。通过这两大制度来激发党员工作的生机活力，确保他们在实际工作行为与思想方面始终保有先进性内在驱动力，基于此来改善农场内部党员流动管理机制。同时，国有农场必须强化干部选拔任用制度，时刻保持其选拔透明性与公平性，还要在此基础上建立健全完善的干部选拔任用问责制度，以提高农场中党建工作及党员干部的个人公信度，并不断强化人才培养培训工作机制，从多方面来提高农场员工及党员