内蒙古工业大学就业指导幻灯片.ppt

远程视频面试让网络就业信息得以更为有效的利用 如何参加就业洽谈会或人才交流会？ 1、人才交流会一般1－2天，时间短，单位多，充分利用。 2、会前精心准备：自荐材料、形象、衣着、心理、自我介绍的内容、想了解用人单位哪些情况，如何提问等。 3、了解会场总体情况：提前到会，了解用人单位展位分布情况、选择重点。 4、会上沟通：递交自荐材料，根据现场情况了解企业信息，进行自我介绍。对用人信息做好记录（联系方式、联系人、地址、网址、邮编等）。 5、会后及时联系：会后与企业招聘人员联系，约见，进一步沟通，加深印象，签订协议。注意方式方法，礼节。 6、注意自我防范，谨防受骗。社会机构组织的人才交流活动较多，鱼龙混杂，毕业生社会经验不足，求职心切，一定要注意安全。 招聘会 毕业生招聘会现场 学生排队入场现场 我校洽谈会分场现场 我校专场招聘会现场 就业“难” 各地人才交流会现场 参加大型招聘会 内蒙古工业大学大型招聘会（一年一度11月末---12月初） 提前了解展位情况 各人才、人事局举办专场招聘会（参会人员更多，招聘岗位及应聘人员层次差距较大） 获得信息---评价有效性---准备工作 注意安全！！！！！！！！ 我想获得…… 所以我愿意付出！ * * * * * * 签订协议的注意事项及违约 3、对约定条款，要注意约定的合理性和本人能否承受 如违约金、工作岗位能否胜任、待遇情况是否能够接受、上岗时间是否合理等 4、解除就业协议的条件应事先约定。 如考上研究生或准备出国等原因协议自动取消、单方面违约需交违约金等，需要事先约定 5、签订就业协议书时不要出现空格 尤其是试用期时间、工作年限、福利待遇等项目 注：千万不可弄虚作假，隐瞒真实情况后患无穷。 签订协议书的心理分析 一、冲动心理（普遍） 在签约过程中急于求成，只要接到用人单位的签约邀请便担心单位反悔，急于签约，导致“一失足成千古恨”。 二、冲突心理 因为成绩优异或因为是学生干部，容易出现“一家有女几家求”的情况，毕业生往往不知所措，徘徊不定。 记住：鱼与熊掌不可兼得 三、懊悔心理 有些毕业生签约前饥不择食，草草签约，一旦签约又后悔莫及，遇到自己认为更好的单位又急于违约。 一、解约： 因不可抗因素，或双方事前约定事项发生，毕业生和用人单位提前终止协议，双方均不承担法律责任。（前者如当事人发生意外伤亡，后者如毕业生考研成功、学生毕业时未达到约定条件） 考研生（升本生）解约程序： 1、洽谈时如实告知单位自己准备或已经参加研究生考试（专升本）； 2、用人单位同意，在协议书备注栏内注明“如毕业生考取研究生，协议自行解除”，双方签字签章。 3、如考取，应将录取通知书复印件交用人单位，单位签署意见后，送学校就业部门备案。 第二节 违约与改派 解约与违约 二、违约： 毕业生或用人单位不履行或不全面履行就业协议。一般多是毕业生违约。 违约表现： 1、多头签约，再做取舍。 2、“得陇望蜀，见异思迁”。 3、介绍不实，条件不符（如未取得毕业资格、学位证、外语水平未达到要求等）。 4、其他意外情况。 解约与违约 违约的不良影响： 1、对单位：用人单位一般对招收毕业生要从事的工作有所安排，在时间上贻误用人单位另选他人。影响工作，指标浪费。 2、对学校：毕业生的信誉和学校密切相关，毕业生违约，往往影响校企合作。我们有因毕业生表现出色带动一方就业市场的范例，更有因毕业生不负责任致使企业不再招收工大学生的教训。 3、对其他毕业生：如果招收数量有限，企业对毕业生有取舍，被录用的违约，往往因时间、因信誉等原因，致使其他毕业生失去被选择的机会。 关注《内蒙古工业大学毕业生违约处理办法 》 内蒙古工业大学毕业生违约处理办法 ????? 为了规范毕业生的择业行为，维护就业协议的严肃性，尽量减少毕业生违约现象，依据自治区有关文件，现就我校毕业生违约的有关事宜提出如下处理办法。 一、凡预计可取得毕业资格，在有关政策规定择业范围内落实就业单位的毕业生，学校就业部门均同意推荐其就业，对其所签订就业协议的真实性与合法性进行鉴证。学院负责介绍毕业生各方面情况并签署推荐意见。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）经毕业生、用人单位、学校三方签署意见后生效。 二、《协议书》生效后，各方要严格履行协议，不得擅自违约。如确有极特殊情况，一方提出违约的，应征得另两方同意，违约方承担相应违约责任。 三、《协议书》生效后，毕业生提出变更协议的，需提交以下材料： ⒈ 本人的违约申请，说明违约原因，并征得学院同意。 ⒉ 原签约单位同意解除协议的书面材料并加盖单位公章。 ⒊ 原《协议书》一式四份。