企业文化建设和共青团工作关系研究.doc

企业文化建设和共青团工作关系研究 　　【摘 要】在国有企业文化建设中，人是文化建设的主要因素，而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军，是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业，为企业文化建设献计献策。文章主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。 【关键词】国有企业；文化建设；共青团 青年是企业的生命线，国有企业要担负起对青年团员的组织工作。要让他们树立主人翁地位，形成企业是我家的思想观念。发挥广大青年团员的先锋模范作用，自觉参与到企业的发展与改革中。与企业同呼吸共命运。 一、青年团员参与国有企业文化建设的优势 （一）个性决定创新。青年思想开放，思维敏捷，喜欢接受新生事物。从分布数量看，青年在国有企业中占有的比重很大，约为百分之六十，是国有企业的中坚力量。他们善于批判继承，敢于大胆创新，所以是文化的促进者、创造者。所谓的企业精神、企业理念都需要由青年一代去推动。文化是宣传的最好阵地，企业精神在青年一代扎根了，在文化建设中也就能够得到体现了。他们既是国有企业文化建设的追随者、受益者，又是国有企业文化建设的参与者、创造者、推动者。如果说团员青年在企业改革发展建设中是一支重要力量，那么企业精神、企业理念在团员青年中落实了，企业文化建设的效果也就得到体现了。从一定意义上看，没有青年的个性发挥，没有青年的积极参与，企业文化建设是不会有生机和活力的。抓住青年团员在文化建设中的作用也就实现了文化建设的科学化、现代化。 （二）优势无法替代。共青团组织有着无法替代的优势。首先是组织的优势，有健全的组织系统，完善的工作机制，使各级共青团组织参与到企业文化建设工作中，并发挥出了集体的创新性。为企业文化建设提供了坚实的基础。通过团的内在和外围的组织体系，能够团结凝聚团员青年，引导团员青年。其次是活动优势。共青团组织在各项活动中都能表现出自身特有的活力，活动也是共青团体现优势、发挥作用、展示作为的重要形式和有效载体。最后是宣传方面的优势。共青团始终担负着信息宣传的重要使命，他们以团组织为宣传的主要阵地，以文化为主要载体，注重宣传的广度，培养出大批优秀的宣传员，他们也是文化的传播者，对企业文化建设带来新思路。 二、共青团加快企业文化建设的重点 （一）学习继承是企业文化的命脉。青年一代思维敏捷，善于接受新事物，学习和继承使他们的优良传统。国有企业每一个职工如果能够不断学习，能够自觉地参加学习，那么企业的创造性就是无限的，也能够在新思想、新知识的指导下不断转换自身体制度，改善自身行业行为，彰显出国有企业应有的活力、创造力。世界很多知名企业正是因为能够秉承学习、继承、自省、知行合一的精神才能跻身优秀产业的行列。所以青年的学习继承是企业的生命之本。 （二）创新发展是企业文化的灵魂。青年是最富有创新精神的群体，他们的积极参与能给企业带来生机和活力。国企创新活动中青年扮演者重要的角色。他们敢于突破模式，敢于大胆改革。 比如可以根据企业实际开展形式多样的活动激发青年团员的创新思维，可以开展以奉献创新、爱企奋进为主题的创意大赛。推动青年创新项目运作。可以开展我为企业献计策的金点子活动，让员工积极参与，心中有企业，处处为企业。在社会日新月异的发展态势下，企业要生存就离不开创新，所以企业要为青年营造良好的创新环境鼓励青年大胆创新，并落实到文化建设中来。为企业立于不败之地打下坚实的基础。 （三）统一和谐是企业文化的保障。青年一代思维活跃所以善于融合，文化是人们的精神家园，引导他们致力于和谐文化的建设，统一文化建设与企业发展的关系，把加快经营、提高管理与文化建设融合起来。在团员青年中开展的总机班“三声铃响，必有应答”、钢管厂的检修部门“1010”，都是围绕企业共青团“融入中心，进入管理，服务企业，服务青年”的工作思路和许多团队小愿景来激励与实践的，最终与企业发展的大愿景保持了和谐与统一。 三、提高工作能力的对策 （一）沟通协调，提高能力。共青团组织不能脱离党、脱离人民单独存在。共青团的角色是党的助手，所以工作的中心要始终坚持党的领导，为党服务。共青团要有为企也着想，为人民谋福。所以要以企业文化建设为契机协调统一好各方面的势力。 （二）精于业务，提高队伍整体素质。要响应党的号召，出色完成自己的任务，就要有一支专业素质强的团组织，首先团干部要起到模范带头作用，团中央也多次倡议要求年轻干部到一线工作，到偏远的地方锻炼，提高工作能力。又要注意人才的选拔和任用，从基层团组织选拔业务素质强的团员干部到各级各类团组织工作，使各级团组织真正成为培养人才、发现人才、任用人才的优秀组织。定期举行各级各类团干部培训工作，有针对性、时效性