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市场经济背景下企业工会工作存在难点和其对策研究 　　摘要：随着我国市场经济改革的不断深化，企业改革的步伐也越来越快，企业工会工作的对象、环境都出现了新的变化，使其面临许多新问题和新情况。在这种新的形势下，企业工会如果仍然采用原来的工作方式，必定会很难实现其工作的有效展开，因此工会组织应积极应对、知难而上、与时俱进，发挥其组织的重要作用。本文通过对市场经济背景下企业工会工作存在的难点进行分析，提出一些应对措施，希望对企业工会有一定的帮助。 关键词：市场经济 企业工会 难点 对策 当前我国的社会主义市场经济体制愈加完善，企业的管理制度也不断向现代化迈进，使企业有了新的发展机遇，但也面临着新的挑战。工会是企业的职工自治组织，是联系企业和职工的重要纽带，代表和维护了职工的利益。面对市场经济背景下的复杂形势，工会要结合当今社会新特点，及时改变工作方式、创新工作思路，使其充分解决好企业职工遇到的问题，增强企业的向心力、凝聚力，履行好工会的职责。 一、市场经济背景下企业工会工作存在的难点 对企业来说，企业工会对其发展起到了极为重要的作用，并在企业的改革工作中发挥了很好的推动作用。在当前社会主义市场经济背景下，企业工会的工作有着很多的问题和难点，主要有以下几个方面： 1.企业职工忽视工会的实际作用 我国法律制度的建设日益完善，职工的法律意识、维权意识也逐渐加强。由于法律表述有其原则性，配套的法规制度有相对的滞后性，而且工会的工作人员自身的法制素质较为淡薄，使工会在履行职责时不能满足职工的要求，造成职工渐渐忽视工会的作用。 2.企业工会的组织建设不合规范 很多企业对工会的认识不到位，把工会当成近乎摆设的部门，这种思想直接导致工会很难建立起完整的组织，即便能建立起来，也只不过是在应付检查，无法发挥实际作用。工会作为职工维权部门，应引起企业足够的重视，认真建设好企业工会组织，使其规范合理。 3.企业的内部职工收入差距过大 现代企业制度的关键就是有一个新型的、合理的分配制度，代替计划经济中平均分配的制度。这样能够激发企业职工的工作积极性，但也使得企业内部职工之间收入的差距越来越大。如果一个员工没有技能，也无资本，他就只能处于贫困状态，当发生不可避免的天灾人祸时，就会使其陷入绝境，这种情况下，工会能发挥的作用微乎其微。这就造成职工们对工会产生质疑，时间久了，工会的影响力在职工中间就会严重下降，使企业工会变成摆设。 4.企业工会的工作对象呈多元化 企业工会主要面向企业员工，但在新时期，企业员工已经呈多元化发展。现代企业的职工分为不同的利益群体，如有普通职工、外聘职工、劳务工、管理层等，这种现象在计划经济时代是没有的，所以旧有的工会工作方法已不能适应当前的新情况。不同的群体，其利益述求也是各异的，这种职工多元化要求工会的工作方法也要多样化，使工会工作的展开遇到了较大的阻力。 5.企业工会中的领导层兼职化较明显 现在许多企业的工会中，其组织干部是兼职人员，这也反映了企业对工会的定位。这种兼职现象，使工会中的干部不能保证工作时间，起不到应有的作用。工会中兼职的干部没有专业的知识，对工会工作无法做到正确的认识和规划，影响职工对工会的信任，降低工会中其他工作人员的积极性。尤其对于那些垂直条管单位，其工会主席也是兼职，久而久之，工会的工作水平势必会下降，真正成为了闲置部门。 二、企业工会的应对措施 在市场经济的大环境下，工会若想充分发挥其工作职能，维护好企业职工的切身利益，使企业和职工的关系尽量保持一致，就需要做好相关的应对措施，其具体内容有： 1.建立健全基层工会工作机制 只有建立健全工会的工作机制，才能保障工会起到实际的作用。切实推进企业基层工会的民主化、群众化、法制化进程，要积极完善、规范企业基层工会的组织制度，如民主选举工会领导人制度、工会会员代表大会制度、民主评议工会领导班子制度；要建立健全企业基层工会的工作制度，比如监督考核制度、各种管理责任制度等；还要规范、强化企业基层工会的维权机制，认真落实劳动法律监督检查制、劳动争议调解制、集体合同制，维护好职工的合法权益。 2.以与时俱进的理念，增强工会组织创新力 市场经济背景下，很多新问题、新情况层出不穷，要解决这些问题，就要将市场经济体制和工会组织的职能优势结合起来。企业要充分认识到工会组织的必要性、重要性，利用各种措施加强对工会组织的建设，以与时俱进、开拓创新的精神，充分挖掘职工潜能，使工会组织持续保持活力，以解决各种问题。 3.工会工作以职工的利益为出发点 对那些需要帮助的职工，工会要尽其所能给予帮助，不仅是在物质方面的帮助，更重要的是在精神方面的帮助。在市场经济这