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对构建电力企业内部与谐党群关系探析 　　【文章摘要】 新形势下，党群组织是党联系职工群众的基层组织，和谐的党群关系是企业发展的基础，是企业长期、稳定发展的重要保障。本文从企业内部党群关系的现状出发，分析了影响和谐党群关系的原因，并提出了实现和谐党群关系的有效途径。 【关键词】 党群关系；电力企业；实现途径 0 前言 和谐的党群关系，是维护企业长期稳定发展的基础。电力企业的党群工作是企业管理的重要组成部分，随着我国国企改革已进入了细化阶段，对企业党群关系中存在的问题进行正确的分析、把控，探讨出建设党群关系的有效方法与对策，进一步深化党组织与员工间的关系，和谐企业内部的党群关系，对于强化、巩固我党执政地位，建设和谐企业，推动企业发展具有重大意义。所以说构建和谐党群关系是推动企业全面而快速发展的必然要求。 1 企业内部党群关系所存在的问题 就目前而言，总体来说国企的党群关系都较为和谐、健康，但是仍有一些不可忽视的不和谐现象存在，比如：考核指标不合理、收入增幅缓慢、业务发展力度不够、工作流程混乱、员工收入差距过大，等等，这些现象都会对企业党群关系发展产生一定的制约作用。党群关系建设主要存在以下问题：第一，在市场经济的带动下，社会信息化、网络化进程不断加快，使得各种文化、思潮得到了广泛、快速的传播，尤其是在经济利益格局的调整下，企业中一些颓废、消极思想也逐渐蔓延开来，再加上市场竞争的日趋激烈，大多数员工的工作压力、思想压力都有了不同程度的增加。 第二，企业为提升市场竞争力，在博弈中处于优势地位，可能会经常调整部门岗位、转变经营理念、进行内部改组等，企业的这些调整、变动必然会涉及到员工利益，从而加剧内部矛盾，出现较多问题。 第三，在市场经济下，企业生产经营都是以创造最多经济利益为目的，都将经济效益作为硬性指标，而将党群工作视作软任务，对党群工作的重视程度普遍不够，所以企业内部的党群关系建设较为乏力。 2 影响和谐党群关系建设的原因 在当前形势下，电力企业内部所出现的各种新现象，不是党的基本路线、基本理论，或企业改革方针出现了问题，而是由于企业党群工作的不到位，沟通、疏导的不及时，利益协调的不全面所造成的，这应当是企业的内部矛盾。具体说来，影响和谐党群关系建设的原因主要有： 首先，工作方法有待创新。企业党群关系在新形势下，面临着新变化、新特点、新情况，所以与之对应的工作方法也应当转变创新，紧跟时代步伐。和谐党群关系呼唤公开、公正、公平的考评机制、职能分工和领导机制。在传统思想的影响下，企业考评机制普遍存在着“重报表、重数字、轻实际绩效”的重虚轻实的现象。 其次，利益协调考虑不周。和谐党群关系的建设，要求全体员工拥有高度一致的思想认识。但是，企业党员领导在社会交往、资源获取、薪酬分配方面，与一般员工都有着较大的差距，在情感上，二者也较为疏远。另外，受市场经济影响，部门权限分配常被看做领导以权谋私的工具，广大员工对其影响普遍不好，这也严重制约着党群关系的建设。 最后，沟通疏导不够及时。在企业管理中，多以绩效考核和制度作为管理手段，不可否认地该管理方式中较为缺乏人性化体现，而和谐的党群关系则能对这一缺陷进行弥补，以利于企业健康发展。但是，对于员工诉求的解决，不少企业都存在着敷衍了事，“不闹不解决，曝光后才解决”等不良现象，使党群关系变得紧张。 3 建设和谐党群关系的途径 3.1 推进“以人为本”的指导思想 胡锦涛总书记说过，以人为本就是要将人的全面发展作为最终目标，将人民群众利益作为出发点，谋求发展、促进发展，使大家的物质文化需求得到满足，让大家的文化、政治、经济权益得到切实保障，让全体人们分享发展成果。以人为本是我国社会发展的基本动力和根本宗旨，它是新形势下党群关系建设的理论基础。以人为本具有鲜明的时代特征，其主要体现在以下方面： （1）以人为本解决的是发展中的突出问题。目前，我国社会发展中普遍存在着一种以物为本的倾向，一味追求 GDP 的快速增长，但也只是有增长无发展，和实现人的发展这一要求完全相背离。以人为本正是对这种“见物不见人”不良现象的否定。 （2）以人为本呼吁公平、正义。和谐的社会不仅是尊重业绩贡献、创新能力的社会，更应当是尊重贫困群体合法权益、独立人格、基本需求的社会。若在社会转型中，大部分人无法得到有效帮助甚至丧失基本利益，那必然会打破社会和谐，群众就可能失去对党的信任，从而对党群关系发展产生重大危害。 3.2 将党群工作做实、做细 第一，企业内部要强化党领导的生活作风、领导作风、工作作风、思想作风建设，全面提升党领导的管理水平、工作标准，在企业内部营造一种干实事、讲真话、讲奉献、讲团结、有凝聚力的和谐氛