新形势下团青工作有效引导路径探究.docVIP

新形势下团青工作有效引导路径探究 　　摘要：基层共青团组织是共青团事业的基础，也是共青团组织开展工作的重要场地。在新形势下，加强团青工作建设具有重要的作用和意义，必须要采用有效的建设措施，才能提升团青工作的质量。文章针对目前团青建设工作中存在的问题，提出有效的引导路径，希望帮助基层团青组织提高工作效率和质量。 关键词：新形势；团青工作；工作质量；提升途径 中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）33-0149-02 新形势下，团青工作的开展具有重要的作用，有效开展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，为团青组织的健康发展奠定坚实的基础。目前，由于基层团青组织还没有意识到加强自身建设的重要性，导致工作人员整体无法树立正确的工作态度，使得整个建设工作质量低、效果差。因此，面对这种情况，工作人员必须要敢于面对工作中存在的问题，解决实际问题，提升自身素质水平，从而更加地推动团青工作的高效开展。 1 团青工作中存在的问题 1.1 凝聚力不够高 团青组织凝聚力主要表现在组织在扩大自身队伍时，很多青年团体不愿意加入组织机构中，对组织的信仰度不够高。这些问题主要是由于组织内部工作人员的工作开展得不到位，工作人员没有注重日常宣传工作，没有明确工作目标。在日常工作中没有以广大青年为宣传对象，而将组织宣传工作置之以形式，导致组织每年队伍壮大工作中，缺乏凝聚力，广大青年群体对加入团青组织情绪不高。很多时候即使加入团青组织，也不明确组织内部工作内容和建设方向，而是盲目地进入组织。这些现象中存在的问题，主要是组织在日常建设和发展工作中，没有在实际工作中落实工作任务和奋斗目标，自身综合形象和影响力还不够高，从而导致组织在招新时，很多年轻群体是漠然的，在进入组织后，也会增加组织建设难度，从而使得整体的凝聚力不够高。 1.2 团青组织内部结构老年化 目前，我国团青组织内部工作人员绝大部分是年长的工作者，导致社会青年对组织结构产生错误的认识，我无法正确认识团青组织，片面地认为团青组织是为广大老年群体服务的机构，导致青年群体无法从心理上对组织产生一种认同感。团青组织内部干部老年化所造成的影响，就是组织内部工作开展没有新思想和新成员的注入，导致整体组织内部工作氛围缺乏活力，青年团体在组织内部感受不到工作的理想抱负和激情，于是对团青组织产生片面的认识，使得组织无法得到壮大发展。 2 加强团青工作的有效引导途径 面对当前团青工作中存在的问题，且团青工作的建设又具有重要作用和意义，团青组织全体工作人员应该为团青共的顺利和有效开展出谋划策，贡献自己的一份力量。 2.1 加强自身制度建设 工作人员要明确工作目标，清楚认识到开展团建工作的重要性。在新形势下，团青组织要意识到发展自身的意义，只有不断跟上时代发展的步伐，才不会被社会淘汰。因此，工作人员要不断创新组织内部文化建设，把团青组织的发展放在首要位置和重要的工作内容。在团建工作中合情合理地采用党建工作目标责任体制和总体规划，将工作任务落实到每一个人的身上，明确工作人员的职责，并且在实际工作中，监督工作人员具体落实自己的工作任务。同时，组织要为团青建设工作的开展建立相关的制度保障，把团建工作作为工作人员的主要考核内容，确保在工作实现团建工作建设和发展的战略目标。另外，组织还要不断完善内部机构的建设，优化工作保障机制，为工作人员营造一种良好的工作氛围，并且优化内部工作人员结构，全面实现团青组织内部的青年化和现代化，在新形势下，为组织不断注入鲜活的生命力。 2.2 建立组织内部协调沟通关系 制度的完善为组织工作的开展提供基础的保障和前提，并且规范着组织工作人员的行为，确保建设工作顺利沿着党组织建设的伟大方向。因此，要实现团青组织发展的远大目标，必须要全体工作人员共同努力，协调沟通，从而推进组织建设和发展。尤其是组织内部的宣传部门，其他部内都要积极配合宣传工作，为宣传工作的顺利开展提供人力、物力支持。不仅如此，组织要建立良好的内部关系，还要建立良好的团青与党组织的关系，将团青组织发展建设工作于党组织发展规划结合起来，让党组织更好地引导团青工作向更好的方向发展。 2.3 建设自身服务型基层组织 服务型组织就是要求工作人员坚持以为他们服务为工作原则，只有建设服务型基层组织，完善基础服务设施，才能全面提升组织的形象和影响力，才能凝聚人心，让广大积极有效的青年发展为团青的成员。在实际工作中，工作人员要不断加强自身建设，尤其是自身职业道德素质水平的提高。只有具有良好的心理素质和崇高的道德思想，工作人员在日常工作才能全心全意地为他人服务，以良好积极向上的工作心态面对工作，从而在自身日常行为中，逐步帮助组织建立