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新时期如何加强企业治安保卫工作 　　随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整，社会各界各个矛盾日益体现出来，其中比较关注的是企业领导层对内部安全工作的重要性认识不足，导致企业内部各种治安保卫结构不够合理与稳定。本文从企业内部治安保卫工作的重要性出发，针对其中存在的问题，并常识性提出一系列改善措施，进一步为企业打造和谐、稳定的生产环境，以供同行参考。 企业治安保卫工作的重要性 第一，促进企业内部良好生产环境的生成。 做好企业内部治安保卫工作，能有效保护企业内部资产不会受到不法分子的侵害，能为企业充分打造良好的发展环境。企业资源一旦受到破坏，必然造成一定的经济损失，而且可能引发一定程度的安全事故，甚至影响和谐社会的构建。 第二，充分保障企业安全生产。 为企业打造良好的治安保卫环境，能一定程度降低犯罪率，对应也能降低企业在这方面经济的损失。不断提升治安保卫工作的力度，尤其要与当地警方加强配合，对犯罪盗窃行动给予积极的打击，最大限度降低资产与物质的损失。 第三，为职工队伍营造和谐氛围。 治安保卫工作的质量将直接影响到企业职工的利益。企业内部治安保卫工作做好，才能让职工的生命财产安全得到最大限度的保障，进而全心投入到实际生产中，无后顾之忧。 当前企业内部治安保卫工作存在的问题 第一，企业的环境因素。 大部分企业都是城乡结合，尤其是厂区附近的人员复杂，并且流动性比较大，存在一定的违法乱纪现象，厂区内部的物资会成为不法分子的盗取的主要目标。某些企业的厂区周边的社会闲杂人员或者村民常常会进行一些盗窃活动或者对设备器材的破坏，对企业正常生产带来一定的负面影响。从这些实际情况来看，公安机关虽然针对性开展了严厉打击，但是复杂的情况存在不可预测性，很多违法乱纪的形象依然存在。 第二，内部人员复杂。 随着企业良好的发展，生产规模越来越大，企业内部职工有合同工，也存在一些临时工、劳务派遣人员等等，职工队伍不断的壮大。而一般临时工与劳务派遣工的工源一般来自农村地区，这部分人多数文化素质比较低，并且没有具备一定的法律意识，在工作中生活中会有我行我素的行为，尤其是利益的诱惑，会联合不法分子对内部材料以及产品进行倒卖的行为。这是危害企业治安保卫工作的主要因素之一。 第三，单一性治安保卫因素向复合性社会因素的转变。 随着我国社会经济的高速发展，企业内部治安保卫工作逐渐从单一性因素转向为复合性因素，如涉及到经济、法律、政治以及治安形势等等的影响，因此，企业内部治安保卫工作不再是传统的单一性治安因素，必须面临严峻的挑战。 第四，治安保卫工作需要作为安全主线来抓。 面对日趋激烈的市场竞争环境，企业为了追求更高的利益，自主经营、独立核算，薪酬待遇与繁重工作对比以及需要承担的风险存在明显的反差，这些因素的存在难使一些素质交稿的职工继续留在治安保卫部门，这也是制约治安保卫工作职能发挥的与队伍稳定的现实原因之一。 加强企业内部治安保卫工作的措施 随着《企业事业单位内部治安保卫条例》的颁布，也明确了治安保卫的工作机制，能有效解决长时间存在的内部矛盾。而面对新形势的复杂多变，企业内部治安保卫工作要根据《内保条例》采取新的改善措施，建立符合实际情况的新机制。 第一，坚持以人为本，提升治安保卫工作力度。 党的十六届四中全会明确指出构建和谐社会的战略方针，主要目的是让所有人都能享受我国改革发展的成果，这是现代社会文明发展的主要体现，更是现代化转变过程中的客观需要。企业内部治安保卫工作必须要从自身的实际情况出发，坚持遵循法律原则，制定行之有效的管理手段来保护职工的权利。《内保条例》中对人身安全作出了明确的规定，企业负责人必须将职工的人身安全放在最重要的位置，若是出现人身安全与财产安全的冲突时，必须优先保障人身安全，并且要注意的是并不是仅仅局限于单位职工的人身安全，另外如劳务派遣工、临时工、外来人员等等都属于保护的范畴，不能以借口来推卸责任。以这种模式来开展治安保卫工作，才能进一步对工作机制进行规范，才能充分落实治安保护责任，提升企业内部的凝聚力。 第二，健全治安保卫内部组织，明确保卫对象。 随着我国社会经济体制成功确立并不断深入之后，以公有制为主题的多种所有制经济共同发展，当前国民经济中非公有制经济也是非常重要的一部分，以往企业内部治安保卫工作的管理范围限制在企业内，导致实际工作缺乏广泛性与针对性，而《内保条例》明确指出了治安保卫工作的适用对象。企业治安保卫工作要根据工作的实际需要，设置治安保卫机构以及治安配备专职，并兼职治安保卫人员。尤其是重点保卫的方面需要设置对应的机构与人员，能有效提升治安保卫人员的专业技能。另外，必须重视的是培训理念的科学策划要根