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论新时期企业文化和精神文明建设 　　[摘 要]企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段，企业精神的树立是整个文化建设的核心，作为社会主义企业，其道德规范、经营管理理念的建立过程就是中国特色社会主义核心价值观的建设过程，也是企业精神文明建设与企业文化相互良性促进的过程。 [关键词]新时期 ； 企业文化； 精神文明； 企业核心价值观 [中图分类号]G1 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）03 — 0020 — 02 党的十八大指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展、大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”企业文化是社会文化的重要组成部分，是企业的核心竞争力之，企业在承担起相应的文化建设重任、以高度的文化自觉和文化自信推动社会主义企业文化繁荣发展的同时，也促进了企业的经营管理，提高经济效益。企业精神文明建设既是文化建设的题中之义，也是企业的重要任务，必须贯彻落实党的十八大精神，坚持科学发展观，以人为本，统筹文化与精神文明建设，实现企业更高层次的又好又快发展。 一、企业文化与精神文明建设的关系 企业文化是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。社会主义精神文明建设是现代化建设的重要组成部分，而要在企业中落实精神文明建设的任务，企业文化建设又具有重要的地位和作用。文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结， 二者相融共建才能使企业不断增强其核心凝聚力，使职工有归属感和主人翁精神。 1.企业文化丰富了精神文明建设的内涵，精神文明建设为企业文化指明了方向。企业文化包含的内容很多，最根本的是赋予企业以人格化的内涵。现代企业文化，一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系，具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶，也正因为如此，有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。同时也是一个逐步演进的过程，它在塑造人们的心灵，倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中，是起到一种潜移默化作用的，而把其紧密结合于精神文明创建工作中，就能够增强工作的感染力。社会主义精神文明建设的内容，主要包括思想道德建设和教育科学文化建设，而这些也正是企业文化建设的主要内容。作为社会主义企业，不仅有生产产品、服务社会的职能，也有丰富本企业职工精神世界，文明其精神、提高其企业文化意识、展现良好形象的重任，这也是企业家社会道德、文化意识的重要体现。 2.企业文化扩大了精神文明建设影响力，精神文明建设促进企业文化的提升。企业文化和精神文明建设的主体都是“人”，强调以人为本，不仅有“职业礼仪”上的体现，更需要有精神上的追求，它们共同服务于企业的经营管理，服务于经济建设。文化活动具有多样性、群众性和参与性，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性，可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐，使团队的凝聚力、合作意识不断增强，职工的归属感、荣誉感不断提升，为员工源源不断地提供精神食粮，成为企业精神文明建设的重要形式。精神文明建设体现在人的思想道德上，重在价值观的建立，引导广大职工自觉遵守规章制度、承担工作责任，营造劳动光荣、创造伟大的企业氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，因此精神文明建设为企业文化的健康发展提供了保证，提升了其品味，构建了企业文化的骨架。 3.企业文化提高了精神文明建设的实效性，精神文明建设确保了企业文化的活力。企业文化建设包含有物质文明与精神文明两方面的内容。企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，其重要特征之一，就是实行企业与文化联姻，着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道，构建和谐企业。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。企业文化建设对于职工的思想道德和文化建设具有不可忽视的作用。企业文化管理是从伦理化管理为特征的。因此，加强企业文化建设，有利于在企业中形成团结合作、平等互助的人际关系。在企业外部树立讲究职业道德、文明服务和文明竞争的新风尚。企业