XX年上半年干部选拔任用考核专项报告.docVIP

2016年上半年干部选拔任用考核专项报告 2016年上半年，xxx团严格按照《党政领导干部部选拔任用工作条例》，认真真贯彻落实干部人事制度，强强化对选拔任用干部的监督管管理，在干部任用和调整中，，严格实行民主推荐、民主测测评、公开公示、组织考察、、集体研究、任前谈话等项程程序和要求，切实把好选人用用人关，有效地提高了选人用用人质量，推动了干部监督工工作的健康有序发展。　　 xx团现有党支部xx个个，其中农牧连队党支部xxx个，教育卫生事业单位党支支部xx个，社区党支部xxx个，团直及企业党支部xxx个，团机关党支部xx个。。现有在职干部xx人，其中中：企业在职干部xx名，事事业在职干部xx人，副处级级以上干部共xx人，正科级级干部共xx名，副科级干部部共xx名。其中，机关干部部xx人中，团领导xx人，，正科级干部xx人，副科级级干部xx人；医院正科级干干部xx人，副科级干部xxx人，学校正科级干部xx人人，副科级干部xx人，团直直单位正科级xx人，副科级级xx人，连队正科级xx人人，副科级xx人。 　 做到“两个坚持”，，把握干部工作方向。 　　 1、坚持正确的用人人导向。xx团始终坚持“注注重品行、科学发展、崇尚实实干、鼓励创新”的用人导向向，按照“凭实绩、重德才、、看民意”的原则，严格执行行了民主推荐、考察、酝酿、、讨论决定、任职等程序，落落实了任前公示制，考察预告告制，任职试用制，做到了坚坚持原则不动摇、执行标准不不走样、履行程序不变通、遵遵守纪律不放松。加大女干部部、年轻干部、复转军人和国国民教育本科以上学历干部的的培养力度。同时，要求全体体干部一律实行承诺挂牌上岗岗，转变作风，接受群众监督督，防止了用人上的不正之风风，达到了公开、公正、公平平的目的。 　　 2、坚持持正确的用人标准。坚持德才才兼备、以德为先的用人标准准，认真执行《党政领导干部部选拔任用工作条例》和相关关政策法规，规范干部选拔任任用工作程序，积极稳妥地做做好干部选拔任用工作。完善善党支部领导班子“两推一选选”办法，逐步扩大“公推直直选”范围，留一些岗位进行行竞聘，真正把好的干部选出出来，发挥应有的作用。20016年，xx团共调整干部部37名，其中提拔正科级干干部1名、副科级干部1名、、单位主要领导1名、单位副副职领导3名、平职交流干部部19名、新任业务4名，会会计轮岗8名，通过考核管理理与跟踪考察，以上同志为民民服务意识不断增强，工作作 严把“三个关口”，提高干干部工作质量。 　　 1、、严把推荐考察关。严格选任任纪律，按照《干部任用选拔拔条例》，做到了程序不缺少少，履行程序不颠倒，对干部部任职资格和条件作出了严格格规定要求，坚持民主推荐、、考察预告、民主测评、个别别谈话等制度，认真做好推荐荐考察各个环节的工作，在每每次干部推荐过程中都严明工工作要求、严肃工作纪律，提提高了民主推荐的有效性和考考察结果的真实性、可靠性。。　　 2、严把酝酿关。严严格群众公认原则，把好民意意关，重点对年度考核中问题题集中的领导班子贯彻执行民民主集中制的情况进行了检查查指导，有针对性地解决一些些领导班子中存在的问题，规规范了重大问题决策程序和各各项工作制度，凡拟提拔干部部必须征求纪委、政法等部门门的意见。对拟提拔交流任用用的干部，在提交党委讨论之之前，广泛征求相关领导干部部、部门等的意见，进行充分分酝酿。 　　 3、严把讨讨论决定关。严格监督检查，，在调整的每一个环节，都进进行了全方位的监督检查，在在讨论干部任免时，坚决做到到考察不充分的不上会，没有有考察材料的不上会，没有征征求纪委和相关部门意见的不不上会，酝酿不充分的不上会会；做到出席党委委员达不到到规定人数不讨论、临时动议议的不讨论、讨论不充分不表表决、问题不查清不提拔；坚坚持党委会集体决定、坚持人人人发言明确表态、坚持党委委书记不率先发言定调、坚持持团党委倒叙法表态，坚持无无记名票决，让选人用人权力力在阳光下运行。2016年年，成立了党委督查领导小组组，制定出台了《xx团干部部管理办法》、《xx团6大类21项规章制，用制制度管人，管事、管物，6名名副连级以上干部级任免实行行投票表决。　　 1、落实职工的的“知情权”。结合年度考核核和工作运行质量情况，进一一步坚持完善了干部差额考察察、考察预告、民主推荐和谈谈话推荐、全委会票决、任前前公示、试用期等制度，大胆胆选拔使用善于抓管理，熟悉悉经济工作的连队干部，重视视年轻干部、妇女干部的培养养选拔工作，取得了较好的效效果。 　　 2.落实实职工的“参与权”。在干部部推荐工作中，注重考虑参与与人员的知情度和关联度，合合理设置推荐人员的范围、人人数和比例，扩大干部和职工工的参与面，严格执行了民主主推荐、考察、酝酿、讨论决决定、任职等程序，落实了任任前公示制