开发区管委会关于人才引进的工作总结.docVIP

开发区管委会关于人才引进的工作总结 2015 年，经济开发区管委会按照县县委、县政府人才工作的总体体部署，以科学发展观为指导导，以服务工业园区发展为总总体思路，紧密结合经济社会会发展的重点领域和产业导向向，积极开展引进智力和技术术工作，不断加大人才引进力力度，取得了可取的成绩，总总结了以下经验。 一、优化化发展环境，吸引优秀人才 积极完善引才政策制度措施，，为引进各类人才创造良好的的政策环境，营造“尊重劳动动、尊重知识、尊重人才、尊尊重创造”的浓厚氛围。从引引进人才的待遇、形式、程序序、考核管理、配偶就业、子子女入学、住房等方面出发，，为引进专业技术人才提供了了政策保障。围绕特色产业和和重点产业，整合科技资源，，建立完善科技项目库，加快快实施重大科技项目和集成创创新，重点支持县内企业与省省内外优秀企业、科研机构、、高校开展技术创新，支持科科技成果在 XX 转化和产产业化项目建设。 二、多多种渠道引进，壮大人才队伍伍 （ 1 ）开展招商引才才、项目引才和技术引才。 力争引进科技项目、拥有核心心技术，或者在现代服务领域域有较大创新的人才到园区内内领办、创办企业，并给予相相关奖励。鼓励用人单位，特特别是工业单位，以岗位聘用用、项目合作和人才租赁等方方式引进人才和智力。鼓励和和引导企业加大对人才培养和和科技创新的投入，形成多元元化的人才工作投入机制。不不断倡导优化人力资源开发环环节，创新人才开发机制，培培育新型人才、复合型人才、、国际化人才，鼓励创新人才才通过兼职、定期服务、技术术开发、项目引进、科技资讯讯等方式自由流动，吸引和留留住各类人才服务园区建设。。一年来，园区企业共计引进进人才 30 余名，为园区区经济建设带来了可喜的成绩绩。其中乌江生物科技取得的的成果最为丰硕，到目前乌江江生物科技共用十余名专科以以上学历人才，在中药材种植植、 科学研究、销售及技术术信息咨询服务方面做出了重重要贡献 。 （ 2 ）开开展紧缺人才引进和公开招聘聘。 根据《事业单位人事管管理条例》、《 XX 省事事业单位新增人员公开招聘暂暂行办法》（黔人发〔 20006 〕 4 号）、《《关于印发〈 XX 省事业业单位公开招聘操作办法（试试行）〉的通知》（黔人社厅厅发〔 2013 〕 100 号）等文件规定，经县人人民政府研究同意，会同各主主管部门，公开招聘事业单位位紧缺急需人才 6 名，全全部为本科以上学历的金融、、管理方面人才，补充了金融融、科技等经济社会发展重点点领域人次不足的问题。通过过借调、调任等方式为三峡公公司紧缺岗位注入人才，使公公司进入正常运转。 三、组组织培训学习，优化人才结构构 抓好领军人才培养，通过过业务研修、资助专著出版、、举办作品研讨和成果展示等等方式，对骨干人才进行超常常规培养，提升领军人才创新新创作能力和团队组织能力。。每年有计划地组织一部分优优秀人才到境内外学习考察，，开拓视野，增长见识，学习习借鉴发达地区的人才发展和和培养模式，为人才工作的创创新发展提供了借鉴。加强队队伍的思想作风建设，引导广广大文化人才扎根人民群众，，坚守职业道德。 四、完善善奖励待遇，稳定留住人才 进一步细化考核奖励办法，完完善文化扶持政策和人才激励励机制，鼓励文艺创作，促进进精品生产。符合《 XX 人才奖励管理办法（暂行））》（ X 党办发〔 20014 〕 19 号）规定定条件的新聘用人员，制定《《聘后考核管理办法》送组织织人社部门审核同意后进行考考核管理，享受相应优惠待遇遇。对引进的高层次人才，发发给《 XX 引进高层次人人才服务绿卡》，持卡者在户户籍、住房、经费资助、家属属就业、子女入学及保险、就就医、职称评聘等方面，享受受优惠政策和便捷服务。为 XX 、 XX 、 XXX 的 5 名企业高级管理理人才提供公共租赁房，并由由企业出资解决租金，留住人人才。严格按照中共 XX 省委组织部、省人事厅关于于转发中共中央组织部、人事事部《关于印发 lt; 公务员奖励规定（试行） gt; 的通知》执行奖奖励、表彰等工作。积极向省省推荐符合条件的优秀人才，，对在经济社会发展、教学科科研实践以及科学研究等方面面做出突出贡献的各类人才，，依照国家相关规定给予表彰彰奖励。 五、存在的问题 一年来，我委认真完成各项任任务，在取得可喜成绩的同时时也有不足之处：一是引进的的人才以金融、经济等专业本本科生为主，从事前沿开发、、高新技术领域的工作的人才才较少；二是人才引进主要还还是以事业单位为主，企业人人才引进工作需要加大政策支支持力度。 六、下步工作打打算 总结以上经验，在未来来的人才引进工作中，还需要要加强以下三方面的工作： 一是实施高层次紧缺人才引引进工程。 继续开展招商引引才、项目引才和技术引才等等专项活动。根据新型工业化化和乌江特色产业结构优化升升级、企业改革发