企业可持续发展：基于资源观的审思.pdfVIP

经 济 企业可持续发展 基于资源观的审思 危旭芳 郭 超 (1、中共广东省委党校副教授 ，中山大学管理学院博士研究生；2、中山大学管理学院博士研究生) 摘【要】对企业可持续发展源泉与动力的探究，一直是当代管理学研究的核心问题。本文从资源观视角 出发，择其精要 ，从企业资源与可持续发展、企业成长本质之争、内外资源与租金获取等角度对相关理论 的 历史脉络进行 了简要梳理和评述 ．并在此基础上提 出了未来完善和深化资源观理论 的若干思考。 关【键词】企业可持续发展；资源观；评述 中【图分类号】F272．91 文【献标识码】A 文【章编号】1003—7462(2010)02—0101—06 企业因何而久盛不衰?企业如何实现可持续发展?对企业成长源泉与动力的探究，一直是当代 管理学研究的核心问题。为了破解这个成长之谜 ，近百年来理论界进行 了不懈 的探索 ，形成了各具 特色的分析范式和学术流派。虽然至今 尚未形成一个统一 的理论解释框架 ，但在众多 “企业成长理 论丛林”中，资源观是最为重要 的理论框架之一 ，对企业成长问题的研究做出了卓越的理论贡献。Ⅲ 本文从资源观视角出发 ，系统梳理相关理论的历史脉络与主要观点，以更好地促进这方面的研究。 一 企业资源与可持续发展 ：资源观缘起 、框架与进展 、 企业在追求 自我生存和永续发展的过程中。面临着激烈的竞争和迅速变化的环境 ，如何维持竞 争优势、实现可持续发展 ，资源观学者的相关研究是一个逐步深化的过程 。 (一)资源观缘起与框架 。资源观 (Resource—basedView)认为从企业外部研究企业竞争力来源不 同，资源观建立在资源异质性和资源不可流动性 (粘性)假设之上 ，深入企业内部 。认为企业是 “资源 的独特集合体”，正是企业拥有的独特资源促使企业得以获得和保持卓越绩效。 彭罗斯在其名著 《企业成长理论》中通过透视企业内部揭示企业成长的源泉与动力，发展了 Marshall的企业内部成长理论 ，并构建了 “企业资源一企业能力一企业成长”分析范式。她认为企业 既是一个联接和协调众多个人及团队活动的管理平 台，又是一组生产性资源束 ，这两者共 同限制 了 企业的成长 。企业成长是内生性的，企业成长的源泉就是企业 内部资源所形成的服务 (能力)。[11其后 数十年 ，众多杰出学者从不同角度不断探索与拓展 ， 并形成一套颇具解释力的VRIN—VRIO分析 框架 ，成为当今战略管理研究的主流。作为资源观的主要开创者之一 ，Barney(1991)认为持续竞争优 势源泉应该满足 四个条件 (即VRIO)：(1)有价值 的(Valuable)；(2)稀缺的 Rare)；(3)不完全模仿 的 (Imperfectlyimitable)；(4)不可替代的(Nonsubs￡itutable)。Barney新增 “组织能力”(Organization)将 VRIN扩展为 VRIO。Peteraf则提出了获取持续竞争优势的四个条件 ：(1)使租金得以产生的资源异 本文系国家自然科学基金重点项 目《基于资源观 的新企业创建与早期成长机理研究》(编号：h~,国家社 会科学基金 合《作机理、交易对象与制度绩效》(编号：07BJY100)的阶段性研究成果之一。 《盼南亏 》2010年第2期 ·l01 · 经 济 质性 ；(2)事后为维持租金而对竞争的限制，包括不可模仿和不可替代。(3)为确保租金由企业拥有而 必需的资源不完全流动性 (粘性)；(4)为确保成本低于租金而对竞争对手的事前限制．如事前就 占据 最佳地理位置以致对手无法模仿。嘲 (二)企业成长本质之争：资源观理论体系近期进展 。20世纪 9O年代中后期 ，由于研究问题的复 杂性 ，以及研究者在理论背景 、研究方法上的差异，资源观的内容 日趋庞杂 ，逐渐分化出核心能力理 论、动态能力理论、企业知识理论等理论新发展。 纵观资源观的发展脉络，资源基础论 、核心能力论 、动态能力论与知识基础论实质上是一个逐步 深化的理论拓展过程。资源