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企业调查手册 2013年 苏州市人力资源和社会保障局 二〇一年第一部分 企业薪酬调查概述 1 一、企业薪酬调查的基本概念 1 二、开展企业薪酬调查的意义 1 三、企业薪酬调查的工作流程 3 第二部分 企业薪酬调查主要指标解释 6 一、企业人工成本调查的有关指标 10 二、劳动者工资报酬调查的有关指标 20 三、2012年度劳动工资政策执行情况企业调查问卷有关指标 23 四、常见问题解答 24 第三部分 企业薪酬调查填报系统操作 26 （被调查企业使用） 第一部分 一、企业薪酬调查的基本概念 企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪50年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计