鹏飞现象给我们带来的启示.docVIP

“鹏飞现象”给我们带来的启示 景德镇市总工会民主管理部 沈晓波 陈弢 在景德镇市，作为一家民营企业，近年来出现的一系列引人关注的事情受到社会广泛热议，被称之为民营企业中少有的“鹏飞现象”：企业有一个被员工誉为“我们的焦点访谈的“厂务公开栏”；员工工资额度不是老板说了算，而是集体协商定；涉及企业生存和发展的重大问题，更不是老板“一锤定音”，而要经职工代表大会或由工会出面召开的会议决定，老板与大多数员工意愿不符，最终老板还是按大多数员工的“旨意”办……。这一系列现象带来的结果是员工队伍稳定、劳资关系和谐、企业兴旺发达、效益年年上台阶。“鹏飞现象”说明了什么？它给我们有着什么样的启示？带着这个问题，我们深入该公司进行调查研究。得出的结论令人鼓舞：推行“厂务公开”，非公有制企业不仅没有例外，而且只要认认真真的按“江西省厂务公开条例”办，照样“潮平两岸阔”，“花开四季红”。 企业的基本情况 2000年7月参加国企改制而组建的民营企业。10多年来，企业恪守全心全意依靠员工办好企业的方针，以认真落实员工的知情权、监督权、参政权、议政权等权利为切入点，大力推行厂务公开民主管理，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性。战胜了征途上遇到的一系列困难和风险，实现了跨越式发展。企业从无到有、从零起步，企业年产值逐年增长，多个产品获得了省市新产品奖，公司先后被评为“全国再就业先进企业”、