变革型领导对个体当责行为的影响机理——一个有中介的调节效应模型.pdfVIP

第 32卷 第 12期 Vo1．32。NO．12 2013生E 12月 Dec．，2013 变革型领导对个体 当责行为的影响机理 — — 一 个有 中介的调节效应模型 李锡元，石 凡，梁 果，江 瑞 (武汉大学 经济与管理学院，武汉 430072) 摘 要：利用来 自325个有效调查样本的数据，遵循中介效应和调节效应检验流程，采用层级回归法考察变 革型领导对下属个体 当责行为的影响，并检验组织心理所有权 的中介效应和主动性人格 的调节效应 。研 究结论如下：变革型领导对下属个体当责行为有显著的正 向影响；组织心理所有权在变革型领导与下属个 技-蚕体当责行为之间起部分 中介作用 ；主动性人格正向调节变革型领导与组织心理所有权 的关系，即下属的主 。 动性人格倾向越高 ，变革型领导对下属组织心理所有权 的影响越大。 术